Geschlechtervielfalt als Kurstreiber
In vielen Lebensbereichen sind Frauen heute Männern gleichgestellt. In einigen Ländern ist die Förderung von Frauen inzwischen gesetzlich vorgeschrieben. Dennoch sind Frauen in den oberen Führungsetagen vieler Unternehmen noch unterrepräsentiert. Für die entsprechenden Unternehmen könnte sich das langfristig als Verlustgeschäft erweisen, denn ...
Analysen zeigen, dass Unternehmen, die auf Gender-Diversität (Geschlechtervielfalt) achten, profitabler wirtschaften. Nach einer Studie des Peterson Institute for International Economics besteht eine starke Korrelation zwischen der Präsenz von Frauen in Führungsgremien und der Unternehmensperformance. Für profitable Firmen bedeutet die Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte von null auf 30% demnach eine Steigerung des Nettoumsatzes um 15%.
Das macht sich in der Kursentwicklung der entsprechenden Aktien bemerkbar. Ein auf geschlechtsspezifische Diversität ausgerichtetes Portfolio aus Unternehmen mit mindestens 20% Frauenanteil in der Geschäftsleitung hat den MSCI World Index in einem Fünf-Jahres-Zeitraum um mehr als 2% p.a. in der Kursentwicklung übertroffen. Unternehmen, die gezielt auf Geschlechtervielfalt achten, stellen wir Ihnen in dieser Woche näher vor.
