Ossi-Mobbing keine Diskriminierung

Alles eine Definitionsfrage ... Fühlt sich ein ostdeutscher Mitarbeiter aufgrund seiner Herkunft gemobbt, ist das keine Diskriminierung. Denn Menschen mit ostdeutscher Herkunft sind nicht Mitglieder einer ethnischen Gruppe oder Träger einer einheitlichen Weltanschauung – eine Diskriminierung kann es deshalb qua gesetzlicher Bestimmung nicht geben.
Ein Zeitungsredakteur hatte sich wegen seiner ostdeutschen Herkunft stigmatisiert und gedemütigt gefühlt. Er verklagte seinen Arbeitgeber auf Schadensersatz und Schmerzensgeld. Keine Benachteiligung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) urteilte das Arbeitsgericht Berlin.