Managerkosten gedeckelt
In Österreich sind Gehälter über 500.000 p.a. nicht mehr als Betriebsausgabe absetzbar.
Hier können Sie zwischen der Ansicht für Geschäftskunden und Privatkunden wechseln.
Personal
Schock-Lohn
Der Mindeststundenlohn von 8,50 Euro wird insbesondere für viele Betriebe in Ostdeutschland ein Schock sein
Das Büroktatie-Monster kommt
Die Frauenquote von 30% für Aufsichtsräte ab 2016 schafft ein bürokratisches Monster.
Frist verlängert
Sie können noch bis zum 30. Juni bei der Mini-Jobzentrale Anträge auf Befreiung Ihrer 450-Euro-Mitarbeiter von der Versicherungspflicht einreichen.
Zu oft krank – Kündigung
Ist ein Mitarbeiter überdurchschnittlich oft krank, rechtfertigt dies eine Kündigung.
Flucht ist keine Lösung
Zwei Drittel aller Führungskräfte sind auf dem Absprung aus ihren bisherigen Unternehmen.
Falsche Preisbremse
Nicht die Gier der Investoren ist Schuld an rasant steigenden Mietwohnkosten.
Berufsbildung schmackhaft machen
Wie Sie die Berufsbildung auch für leistungsstarke Schulabgänger schmackhaft machen können, erfahren Sie beim Kongress des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB).
Befristung ohne Grund
Sie können auch weiterhin befristete Arbeitsverträge ohne Begründung anbieten.
Smogprämie für Expatriates
Immer mehr Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern für die Arbeit in China eine Smogprämie.
Mindestlohn mit Tricks und Lücken
Schonfrist für die Wirtschaft: Der umstrittene Mindestlohn kommt vollumfänglich erst zu Beginn des Wahljahres 2017.
Streiks ändern sich
Die Streiklandschaft ändert sich rapide. Das haben Beobachtungen des gewerkschaftsnahen Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung ergeben.
Kündigung beim Unternehmensverkauf
Sie können bei einer Unternehmens-Stilllegung Ihren Arbeitnehmern nur dann rechtmäßig kündigen, wenn Sie tatsächlich Schritte zur Unternehmens-Auflösung unternehmen.
So halten Sie Leistungsträger
Unternehmen, die ihr Personal abbauen müssen, können ihre Leistungsträger dennoch halten.
Keine Einsicht
Sie müssen Abmahnungen nicht dem Betriebsrat vorlegen.
Schneller zum Ziel
Es gibt mehr Wege, ausländische Berufe schneller anerkennen zu lassen, als offiziell bekannt ist.
Nutzung personalisieren
Eine Kündigung wegen verbotener privater Nutzung des Internets im Betrieb ist nur dann möglich, wenn der betreffende Mitarbeiter allein Zugang zu dem PC hatte oder es individuelle Benutzerprofile mit jeweils eigenem Passwort gibt.
Teure Billigreisen
Der Verzicht auf Service zahlt sich bei Geschäftsreisen nicht unbedingt aus.
Umweltbilanz verbessern
Legen Sie Ihren Mitarbeitern nahe, für den Weg zur Arbeit Mitfahrgelegenheiten zu nutzen.
Gutes Verhältnis zum Rat
Das Verhältnis von Unternehmensleitungen zu Betriebsräten wird sich nach den deutschlandweiten Betriebsratswahlen weiter verbessern.
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