Kündigung im Urlaub
Der Urlaub ist zwar heilig. Aber nicht, wenn es um eine Verdachtskündigung geht und Fristen zu beachten sind. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg entschieden.
Verdachtskündigung
Betriebsrat: Kündigung nach Kokain-Konsum
Der Konsum von Drogen im Betrieb ist kein KO-Kriterium. Da nützt es auch nichts, wenn es sich beim Drogen-Sünder um einen eigentlich unkündbaren Betriebsrat handelt. So hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen entschieden.
Vollständige Information an Betriebsrat über Kündigung ist notwendig
Bei einer verhaltensbedingten Kündigung ist es der Job des Betriebsrats zu überprüfen, ob sie berechtigt ist. Der kann aber diese Aufgabe nur erledigen, wenn er über die Details informiert ist. Das Arbeitsgericht in Frankfurt am Main musste jetzt entscheiden, ob eine Kündigung ohne Begründung rechtens ist.
Hohe Hürden für Kündigung bei Verdacht auf Diebstahl
Eine Sparkassen-Mitarbeiterin nimmt einen Geldkoffer an, öffnet ihn und erklärt später, nur Waschmittel und Babynahrung darin gefunden zu haben. Klar: Da gibt es viele Fragen und Reaktionen. Dennoch: Der Arbeitgeber scheitert mit seiner Verdachtskündigung.
