Das unbefugte Löschen betrieblicher Daten kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat in einem Fall dargelegt, welche Kriterien für eine sofortige Kündigung entscheidend sind.

Ein Urteil des LAG Köln ist für Arbeitszeitkonten wichtig. Die Streitfrage war: Wer trägt das Risiko, wenn ein Mitarbeiter während einer Freistellung erkrankt?

Elternzeit gesplittet? Achten Sie auf den besonderen Kündigungsschutz! Jeder Abschnitt der Elternzeit erneuert den Schutz vor Kündigungen, wie das LAG Hamm entschieden hat.

Whistleblower: Für die einen sind sie Helden, für die anderen geht es um firmenschädliches Verhalten. Darum musste das Landesarbeitsgericht Hessen nun klären, ob ein Whistleblower ein Beratungsverbot mit einem Anwalt hat.

Können Betriebsräte durch zusätzlich erworbene Kompetenzen im Amt eine Gehaltserhöhung vom Arbeitgeber verlangen? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden.

Die Tarifrunde 2026 wird groß und teuer. Für 10 Millionen Beschäftigte laufen die Verträge aus, darunter im öffentlichen Dienst, der Chemiebranche und der Metallindustrie. Besonders im Oktober wird es brenzlig, wenn die Metall- und Elektroindustrie mit ihren 3,7 Millionen Beschäftigten in die Verhandlungsrunde geht.

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor gewaltigen Herausforderungen. Während große Unternehmen Stellen abbauen, steigen Insolvenzen und Arbeitslosigkeit leicht an. Dennoch wird der Fachkräftemangel deutlicher spürbar. Wie können Unternehmen reagieren und welche Berufe sind besonders betroffen?

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat neue Maßstäbe für grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse gesetzt. Entscheidend ist nun, wo die Arbeit tatsächlich ausgeführt wird, nicht der Firmensitz. Ein aktueller Fall eines Lkw-Fahrers zeigt, dass das Arbeitsrecht des Landes gilt, in dem der Arbeitsschwerpunkt liegt. Lesen Sie, wie diese Entscheidung die rechtliche Gestaltung von Arbeitsverträgen in der EU verändern könnte.

Die Löhne in Deutschland steigen trotz moderater wirtschaftlicher Entwicklung erheblich. Dahinter sollen Sondereffekte wie hohe Abfindungen stecken. FUCHSBRIEFE sind dieser These nachgegangen - mit einem für Unternehmen ernüchternden Ergebnis.

Muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat Einsicht in nicht-anonymisierte Bruttolohn- und Gehaltslisten gewähren? Das musste das Landesarbeitsgericht (LAG) Sachsen entscheiden.

Optimieren Sie Ihren Fuhrpark mit effektivem Flottenmanagement! Der Einkäuferverband BME hat 97 Kennzahlen ermittelt, die Ihnen helfen, Ihre Kostenstrukturen, Leasingbedingungen und digitalen Prozesse zu analysieren. FUCHSBRIEFE haben zentrale Eckdaten herausgearbeitet.

An welchem Ort beginnt die Arbeitszeit – und darf der Betriebsrat darüber mitbestimmen? Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln musste diese Frage entscheiden.

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat bei der Beurteilung von Arbeitszeit die Trennung zwischen aktiver und passiver Fahrzeit aufgehoben. Das hat Auswirkungen auf viele Betriebe.

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz schützt befristet Angestellte vor schlechterer Behandlung. Das Bundesarbeitsgericht verlangt die Korrektur diskriminierender tariflicher Regelungen. Betroffen davon sind Arbeitgeber mit gestaffelten Vergütungssystemen. Sie sollten ihre Verträge prüfen.

Das Landesarbeitsgericht Hamm hat entschieden: Unternehmen dürfen Mitarbeitern kündigen, die sich nur per "Online-AU" krankmelden. Diese digitale Krankschreibung ersetzt keinen Arztkontakt und gilt nicht als Beweis für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Wer frühzeitig den Kontakt mit den Jugendlichen sucht, kann Talente direkt für den eigenen Betrieb begeistern. 12 Unternehmen im Raum Stuttgart haben es vorgemacht. FUCHSBRIEFE stellen das Projekt Berufsparcours vor.

Wie lang darf die Probezeit bei einem befristeten Arbeitsverhältnis von einem Jahr sein? Diese Frage führt vor Arbeitsgerichten immer wieder zu Streit. Das Bundesarbeitsgericht hat dazu jetzt entschieden.

Viele Unternehmen bauen derzeit Personal ab, auch mit Massenentlassungen. Für die gibt es strenge Verfahrensvorgaben. Das Bundesarbeitgericht wollte diese auflösen, doch der Europäische Gerichtshof hat anders geurteilt und den Unternehmen klare Vorgaben gemacht, wann solche Entlassungen wirksam sind.

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen entschied: Unternehmen können zugesagte Inflationsprämien aus wirtschaftlichen Gründen streichen, auch für außertariflich bezahlte Mitarbeiter.