Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg bestätigt in seinem Urteil strenge Maßstäbe zum Verhalten von Führungskräften mit Finanzverantwortung. Es stimmte einer fristlosen Kündigung zu und zwar ohne vorherige Abmahnung.

Kleine Fehler bei Massenentlassungsanzeigen führen nicht mehr automatisch zur Unwirksamkeit aller Kündigungen. Das Bundesarbeitsgericht korrigiert damit seine jüngste harsche Linie.

Spesenbetrug kann ein Kündigungsgrund sein, aber nicht jeder Fall gilt als "schwere Pflichtverletzung". Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts München.

Firmen müssen bei der Versetzung eines Abteilungsleiters vorsichtig agieren und dürfen den Verantwortungsbereich nicht drastisch reduzieren. So hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen geurteilt.

Wer als Mitarbeiter wissen will, was vergleichbare Kollegen verdienen, darf nicht beliebig weit suchen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden und klare Grenzen gezogen.

Unternehmen, die Fachkräfte aus dem Ausland suchen, können spezialisierte Agenturen nutzen. Die helfen, den Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Ein Jahr kein Führerschein – und der Chef kündigt fristlos. Das Arbeitsgericht in Nordhausen hat dazu entscheiden.

Kann ein Mitarbeiter seine Arbeit aus Gewissensgründen verweigern, wenn seine Firma z. B. Werbung für politische Parteien, die Bundeswehr oder Fleischprodukte macht?

Der Arbeitgeber, der einem Schwerbehinderten kündigen will, muss einiges exkat beachten. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu die formellen Anforderungen verschärft.

Ein Urteil des LAG Niedersachsen zeigt: Hinweisgeber sind nur geschützt, wenn sie Missstände über den richtigen Kanal melden.

Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden: Firmen dürfen Mitarbeiter aus dem Home-Office zurückholen. Doch das Direktionsrecht muss korrekt ausgeübt werden.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine wichtige Entscheidung zu Rückzahlungsklauseln für Fortbildungen getroffen. Das hat in der Praxis eine hohe Relevanz für viele Unternehmen, die jetzt diese Klauseln anpassen müssen.

Die vom Gesundheitsministerium geplanten Teilkrankschreibungen sind ein sinnvolles Instrument, mit dem die Krankenkosten gesenkt werden können.

Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Thema, das auf die leichte Schulter genommen werden kann. Selbst nach Gesprächen oder ersten Maßnahmen bleibt oft Handlungsbedarf. Das zeigt ein aktuelles Urteil des LAG Rheinland-Pfalz.

Unternehmen schätzen die Aktivrente nicht besonders. Dabei kann sie helfen, zwei strukturelle Probleme zu entschärfen.

Gesetzliche und tarifliche Verfallsfristen von Urlaubsansprüchen sind im betrieblichen Alltag üblich. Das LAG Hamm hat entschieden, ob Urlaub wegen des Mutterschutzes und der anschließenden Elternzeit verfällt.

Eine Kündigung wegen Krankheit ist in Deutschland zwar möglich, aber an strenge Voraussetzungen gebunden. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln musste in einem Fall entscheiden, in dem ein Mitarbeiter über Jahre immer wieder länger krank war.

Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) hat einen wichtigen Grundsatz den Arbeitgebern ins Stammbuch geschrieben: Wer Arbeitskräfte nutzt, muss auch die Verantwortung als Arbeitgeber tragen. Das Urteil stärkt das Sozialstaatsprinzip massiv und sendet eine deutliche Warnung an alle Branchen, die auf prekäre Werkvertrags-Modelle (Sub-Sub-Unternehmer) setzen.

Muss die Versetzung eines Abteilungsleiters gleichwertig sein, oder darf der Arbeitgeber ihm auch eine andere Stelle zuweisen? Über die Reichweite des Direktionsrechts musste das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen entscheiden. Das Gericht mahnte die Arbeitgeber bei der Ausübung ihres Direktionsrechts (§ 106 S.1 Gewerbeordnung) bei der Versetzung eines Abteilungsleiters sehr vorsichtig zu sein.