Pilotmodell bietet 64 Tage Urlaub
Das Klinikum Westfalen in Dortmund bietet seinen Mitarbeitern nach eigener Aussage eine „Traumlösung“ an: Wer möchte, kann ein Jahr lang an allen Ferientagen frei nehmen (64 Tage im Jahr) – und verzichtet dafür auf 13% seines Gehalts.
Der Knappschaftseinrichtung mit vier Standorten in Dortmund, Lünen und Kamen hatte seine 3.000 Mitarbeiter befragt, was ihnen das Leben erleichtern würde – die meisten wünschten sich mehr Freizeit. Daraufhin wurde das Konzept „FerienFreiZeit“ entwickelt. Erdacht hat das Modell Pflegedirektor Klaus Böckmann.
Bewerbung bis 31.10.
Weil Eltern bzw. Alleinerziehende bei 30 Urlaubstagen nicht alle Ferienzeiten abdecken können, bekommen sie nun die Möglichkeit, auch an jedem Ferientag und Brückentag in NRW frei zu bekommen. Dafür verzichten sie im Gegenzug auf 13% ihres Gehalts. Die Bewerbungsfrist für 2024 läuft am 31.10.23 aus. Dann wird entschieden, in welchen Abteilungen eine solche Regelung für ein ganzes Jahr personell aufgefangen werden kann. 2024 kann man sich erneut für ein weiteres Jahr bewerben. Dann dürfte die Zahl der Interessenten steigen, wie es heißt. Dann liegen erste Erfahrungen vor und die Urlaubsplanungen seien dann anders zu treffen als derzeit.
Personal-Roulette?
Das Klinikum will Kräfte binden und neue gewinnen. Zufriedenere Mitarbeiter seien zuweilen weniger gestresst und könnten besser auf Patienten eingehen. Die große Frage dürfte freilich sein, wie sich innerhalb der 64 Tage (die sind komplett frei zu nehmen) das Personal-Roulette managen lässt.
