Manchmal verschieben die Fronten im Arbeitsalltag: So kann ein Filialeiter gleichzeitig Vorsitzender eines Betriebsrats sein. Das Arbeitsgericht Neumünster hat damit keine Probleme. Aber es gibt eine wichtige Voraussetzung.

Arbeitnehmer, der während der Arbeitszeit zum Arzt gehen, kosten den Arbeitgeber Geld. Viele nehmen das zähneknirschend hin. Aber: Nicht jeden Arztbesuch während der Arbeitszeit muss der Betrieb akzeptieren.

Der DIHK hat ein Magazin erstellt, dass sich mit der Gewinnung und „Pflege" von Ausbildenden beschäftigt. Sie können das Magazin „Position" online abrufen unter https://tinyurl.com/y7n2dhc9.

Der börsennotierte Erotikhändler Beate Uhse macht nach überstandener Insolvenz mit einem kreativen Stellengesuch auf sich aufmerksam.

Einem Arbeitnehmer, der eigenmächtig seinen Urlaub verlängert, kann fristlos gekündigt werden. Dennoch sollte der Betrieb ein paar Vorsichtsmaßnahmen beachten.

Der Mindestlohn ist zum Mittelpunkt der gewerkschaftlichen Strategie geworden. Hier sieht man ein wichtiges neues Spielfeld zur Gewinnung von gewerkschaftlichen Mitgliedern.

Auf Arbeitgeber kommt bald voraussichtlich weitere Bürokratie zu. Arbeitnehmer sollen nämlich unbegrenzt Urlaub ansammeln können, wenn der Arbeitgeber nicht dazu anhält, dass der Urlaub genommen wird. So will es der Generalanwalt beim EuGH. Das wird zu einer Reihe von innerbetrieblichen Problemen und Mehrarbeit führen.

Am meisten Beschäftigten fehlen nicht im Pflegewerbe. Am meisten sucht das Gastgewerbe Mitarbeiter. Nach Angaben der DIHK sind es 700.000 – das entspricht der gesamten Fehlerzahl der bei der Bundesagentur für Arbeit.

Viele Betriebe hören bei der Personalauswahl vor allem auf den Bauch. Das führt immer wieder zu Fehlentscheidungen und hohen Folgekosten. Das lässt sich vermeiden.

Der Mindestlohn wird 2019/20 stärker steigen als erwartet. Die Sachverständigen haben nämlich die Berechnungsgrundlage manipuliert. Mit dem Einverständnis der Arbeitgeberverbände.

Beschäftigte wünschen sich Mehrwert. Eine Umfrage des Personalunternehmens Absolventa belegt, das Mitarbeiter einen Mehrwert wie kostenloses Obst oder Getränke, aber auch Mitarbeiterrabatte oder ein Sabbatical bevorzugen. Weniger richtig sind die Arbeitsplatzausstattung oder Mitarbeiterevents.

Arbeitgeber müssen bei der Jobvergabe den Grundsatz der Gleichbehandlung beachten. Allerdings gibt es dabei Grenzen, die das Bundesarbeitsgericht jetzt beschrieben hat.

Im Arbeitsleben ist Flexibilität gefragt. Mitarbeiter wechseln zwischen verschiedenen Bereichen, um auf Veränderungen zu reagieren. Dabei sind Regeln zu beachten.

Das neue Gesetz zur Brückenteilzeit könnte eine Herausforderung für KMU werden. Denn insbesondere hochqualifizierte Männer könnten von dem Gesetz Gebrauch machen. Auf die Personalabteilungen wird einige Arbeit zukommen.

Arbeitet ein Arbeitnehmer ehrenamtlich so, wie er es auch hauptamtlich im Unternehmen tun würde, erhält er keinen steuerlichen Freibetrag. Seine Arbeit wird dann vielmehr lohnsteuerlich abgerechnet.

Die Einigungsstelle soll zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber vermitteln. Dabei sind die rechtlichen Rahmenbedingungen genau einzuhalten.

Mobiles Arbeiten erfordert gerade auch in kleinen und mittleren Unternehmen umfangreiche organisatorische Rahmenbedingungen. Wie Sie zu einer praktisch nutzbaren Betriebsvereinbarung kommen, zeigt Ihnen eine Checkliste des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft.

Auch der Bewerbungsroboter hat Vorurteile. Ein regelmäßiges Updating von Software ist unvermeidlich.

Das Hessische Landesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Arbeitgeberin dazu verpflichtet ist, ihrem Arbeitnehmer nach einer unwirksamen Versetzung die Kosten für eine Zweitwohnung und eines Teils der Heimfahrten zu erstatten sowie ein Tagegeld zu zahlen. (Urteil vom 10.11.2017, AZ. 10 Sa964/17).