Muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat Einsicht in nicht-anonymisierte Bruttolohn- und Gehaltslisten gewähren? Das musste das Landesarbeitsgericht (LAG) Sachsen entscheiden.

Optimieren Sie Ihren Fuhrpark mit effektivem Flottenmanagement! Der Einkäuferverband BME hat 97 Kennzahlen ermittelt, die Ihnen helfen, Ihre Kostenstrukturen, Leasingbedingungen und digitalen Prozesse zu analysieren. FUCHSBRIEFE haben zentrale Eckdaten herausgearbeitet.

An welchem Ort beginnt die Arbeitszeit – und darf der Betriebsrat darüber mitbestimmen? Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln musste diese Frage entscheiden.

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat bei der Beurteilung von Arbeitszeit die Trennung zwischen aktiver und passiver Fahrzeit aufgehoben. Das hat Auswirkungen auf viele Betriebe.

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz schützt befristet Angestellte vor schlechterer Behandlung. Das Bundesarbeitsgericht verlangt die Korrektur diskriminierender tariflicher Regelungen. Betroffen davon sind Arbeitgeber mit gestaffelten Vergütungssystemen. Sie sollten ihre Verträge prüfen.

Das Landesarbeitsgericht Hamm hat entschieden: Unternehmen dürfen Mitarbeitern kündigen, die sich nur per "Online-AU" krankmelden. Diese digitale Krankschreibung ersetzt keinen Arztkontakt und gilt nicht als Beweis für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Wer frühzeitig den Kontakt mit den Jugendlichen sucht, kann Talente direkt für den eigenen Betrieb begeistern. 12 Unternehmen im Raum Stuttgart haben es vorgemacht. FUCHSBRIEFE stellen das Projekt Berufsparcours vor.

Wie lang darf die Probezeit bei einem befristeten Arbeitsverhältnis von einem Jahr sein? Diese Frage führt vor Arbeitsgerichten immer wieder zu Streit. Das Bundesarbeitsgericht hat dazu jetzt entschieden.

Viele Unternehmen bauen derzeit Personal ab, auch mit Massenentlassungen. Für die gibt es strenge Verfahrensvorgaben. Das Bundesarbeitgericht wollte diese auflösen, doch der Europäische Gerichtshof hat anders geurteilt und den Unternehmen klare Vorgaben gemacht, wann solche Entlassungen wirksam sind.

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen entschied: Unternehmen können zugesagte Inflationsprämien aus wirtschaftlichen Gründen streichen, auch für außertariflich bezahlte Mitarbeiter.

Arbeitgeber können Tarifregelungen nicht einfach per Betriebsvereinbarung ändern. Das entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG). Im Fokus: Eine langjährig gewährte Frühstückspause, die ein Werkstattmeister nicht aufgeben wollte.

Die weißen Kragen stehen jetzt im Wind der Veränderung. Amazon, UPS und andere Großunternehmen streichen tausende Bürojobs. KI ersetzt zunehmend menschliche Arbeit – mit drastischen Folgen für Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte. FUCHSBRIEFE erläutern, warum sich die Spielregeln am Arbeitsmarkt grundlegend ändern und welche Branchen jetzt Chancen bieten.

In Meetings wird getextet, gemailt und gescrollt – oft mitten im Gespräch. Führungskräfte sind zunehmend genervt. Wie Unternehmen mit dieser Gewohnheit umgehen und welche Maßnahmen helfen, erläutern FUCHSBRIEFE anhand aktueller Beispiele aus der Praxis.

Ein Osnabrücker Startup übernimmt den gesamten Rekrutierungs- und Einwanderungsprozess – von Anwerbung, Rekrutierung und Vermittlung der Talente bis hin zu Onboarding und Integration.

Der Betrieb ist kein Ponyhof, mitunter herrschen raue Sitten. Aber darf das so weit gehen, dass ein seit über fünf Jahren beschäftigter Be- und Entlader eines Logistikunternehmens seinen Gruppenleiter verbal und tätlich angreifen kann? Die Firma kündigte dem Mitarbeiter, das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachen musste über die Rechtsmäßigkeit befinden.

Zeugnisse bereiten traditionell Ärger im Betrieb und landen regelmäßig vor den Arbeitsgerichten. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) musste entscheiden, ob ein beschäftigter Mitarbeiter schon vor dem Ausstieg aus der Firma auf sein Zeugnis verzichten kann. Das BAG hat einen besonderen Fall zu entscheiden.

Steigende Neuvertragsmieten verschärfen den Fachkräftemangel, da weniger Arbeitnehmer zum Umzug bereit sind. Eine ifo-Studie zeigt, dass in den größten deutschen Städten seit 2013 die Mieten um 75% gestiegen sind. Besonders betroffen sind Berlin, München und Hamburg. Der Unterschied zu Altverträgen wächst, was Haushalte mit niedrigem Einkommen besonders trifft. Die Folge: Weniger Umzüge und sinkende Bereitschaft zum Arbeitsplatzwechsel. Unternehmen müssen reagieren.

Arbeitgeber verwenden in Arbeitsverträgen oft Standard-Freistellungsklauseln, ohne genau zu prüfen, ob diese wirksam sind. Im Streitfall können sie zu wirtschaftlichem Schaden für die Firma führen.

Unternehmen, die Mitarbeiter zu Unrecht per Video überwachen, müssen mit hohen Geldstrafen rechnen. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm entschieden.