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Personal
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  • BAG stoppt Ungleichbehandlung von Teilzeitkräften

Anspruch auf Altersfreizeit geregelt

Teilzeit ist ein weit verbreitetes Arbeitszeitzeitmodell in den Betrieben. Rund ein Drittel der Beschäftigten arbeitete 2023 so. Das Bundesarbeitsgericht musste nun entscheiden, ob Altersfreizeit auch Teilzeitkräften zu gewähren ist.
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  • Außertarifliche Bezahlung mit Mindestabstand?

AT-Gehalt mit 1,36 Euro zusätzlich

Passt die Entlohnung eines Mitarbeiters nicht in das im Betrieb übliche Entgeltschema, kann ein außertarifliches Gehalt vereinbart werden. Ob es dafür einen Mindestabstand zum Tariflohn geben muss, hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
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  • Personalmanagement

Clevere Ideen: Mitarbeiter finden und binden

Mit Obst und freien Getränken allein werden Sie keinen Mitarbeiter mehr überzeugen. Sie müssen kreativ werden. FUCHSBRIEFE stellen Ihnen zwei interessante Möglichkeiten vor.
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  • Personal und Einkauf

Interimslösung im Einkauf macht Sinn

Es gibt mittlerweile eine interessante Interim-Szene im Einkauf. Erfahrene selbstständige Manager kommen für bestimmte Zeit ins Unternehmen, um konkrete Projekte anzuschieben und zu begleiten. Wir sagen Ihnen, wie Sie das Thema erfolgreich gestalten.
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  • LAG setzt auf andere Berechnungsmethode

Wie wird die Equal-Pay-Differenz berechnet?

Frauen und Männer sollen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit auch ein gleiches Entgelt von der Firma bekommen. Das sehen das Entgelttransparenzgesetzt (EntgTranspG) und der Gleichbehandlungsgrundsatz so vor. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg setzt auf eine neue Berechnungsmethode.
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  • Personal: Karrierewebseiten und Bewerbungsprozesse müssen besser werden

Bewerbungsprozesse mangelhaft

Einen passenden Angestellten zu finden, ist meist eine schwierige Aufgabe. Dabei tummeln sich genug Jobsuchende auf dem Markt. Machen Bewerber negative Erfahrungen im Bewerbungsprozess, kann es die Marke des Arbeitgebers schädigen.
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  • Logistik-Unternehmen schulen zu Cannabis-Konsum

Gefahr: Rausch am Arbeitsplatz

Erst jedes zehnte Logistikunternehmen spürt Auswirkungen durch Cannabis-Konsum von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. Zahlreiche Logistikunternehmen haben dennoch Präventionsmaßnahmen ergriffen.
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  • Gewerkschaften im Betrieb

Kommt das digitale Zugangsrecht der Gewerkschaften per Gesetz?

Gewerkschaften stecken in der Krise. Die Tarifbindung erodiert, die Mitgliederzahlen sinken und das Interesse bei der jungen Generation ebenfalls. Jetzt wollen die Arbeitnehmervertreter die digitalen Kanäle der Betriebe zur Mitgliederwerbung nutzen. Helfen soll dabei Arbeitsminister Hubertus Heil.
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  • Bundessozialgericht urteilt zu Firmenverantstaltung

Verletzung bei Firmenfußball-Turnier

Unfälle bei Veranstaltungen des Betriebs sind von der Berufsgenossenschaft gedeckt. Aber gehört ein Fußball-Turnier, das die Firma ausrichtet, auch dazu? Das musste das Bundessozialgericht (BSG) in Kassel entscheiden.
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  • Hausbesuch bei Krankmeldung

Darf die Firma kranke Mitarbeiter zuhause kontrollieren?

Im Tesla-Werk in Brandenburg (12.000 Beschäftigte) ist der Krankenstand mit 17% dreimal so hoch wie im Durchschnitt der Autoindustrie. Auffällig viele Krankheitstage gibt es freitags und montags. Das bewog die Geschäftsführung dazu, 30 Kontrollbesuche direkt bei den Mitarbeitern zu machen. Aber darf der Arbeitgeber das und ist es sinnvoll?
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  • Inklusion Schwerbehinderter kann Fachkräftemangel lindern

Schwerbehinderte einstellen

Die Inklusion Schwerbehinderter kann eine Lösung gegen den Fachkräftemangel sein. Denn Schwerbehinderte sind vielfach leistungsstark, motiviert und gut qualifiziert. Viele Unternehmen scheuen sich aber, das Thema anzugehen. FUCHSBRIEFE geben eine erste Orientierung und räumen mir Vorurteilen auf.
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  • Wegfall der Provision bei Mitarbeiterversetzung

Versetzung: Betriebsrat bestimmt mit

Will ein Chef einen Mitarbeiter versetzen, muss er den Betriebsrat darüber informieren. Muss der Arbeitgeber dabei aber auch Gehaltsveränderungen offenlegen? Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat dazu entschieden.
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  • Fristlose Kündigung nach Klaps auf Po

Übergriff auf der Betriebsfeier nicht akzeptabel

Bald beginnt wieder die Zeit der Betriebsweihnachtsfeiern. Dabei geht es bisweilen recht locker zu. Übergriffe sind dennoch nicht akzeptabel. Das Arbeitsgericht Siegburg musste nun über die Konsequenzen für einen Klaps auf den Po bei einer Betriebsfeier entscheiden.
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  • Wie Unternehmen Mitarbeiter vor Aggressionen schützen

Personal: Deeskalation trainieren

Viele unterschiedliche Zahlen zeigen, dass die Aggressionen in der Gesellschaft steigen. Davon sind auch Mitarbeiter von Unternehmen betroffen. Sie sind entweder Angriffen von Kunden ausgesetzt. Oder sie stehen ebenfalls immer öfter internen Anfeindungen gegenüber. Unternehmen können effektive Maßnahmen ergreifen, um Mitarbeiter auf solche Situationen vorzubereiten - und sich selbst zu schützen.
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  • Betrieb kann Antrag auf Teilzeitarbeit ablehnen

Teilzeit: Gericht legt Prüf-Schema vor

Arbeitsgericht Köln
Arbeitsgericht Köln © Arbeitsgericht Köln, 2023
Mitarbeiter dürfen Anträge auf Teilzeit stellen, aber Arbeitgeber dürfen diese auch ablehnen. Streit gibt es oft darüber, ob die Ablehnung aus betrieblichen Gründen, gerichtsfest ist. Das Arbeitsgericht Köln legte nun ein Prüf-Schema für Unternehmen vor.
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  • Wie Unternehmen mehr Azubis ansprechen können

Den Bewerber-Pool einfach vergrößern

Zwei junge Mechaniker betrachten den Motor eines Autos
Zwei junge Mechaniker betrachten den Motor eines Autos © Kzenon / stock.adobe.com
Unternehmen können mehr Bewerbungen von Azubis bekommen, wenn sie betonen, dass neben Schulabschlüssen auch andere Kriterien relevant sind. Die meisten Azubis bringen heute nicht mehr alle gefragten Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle mit.
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  • Versicherer: Größte Risiken für Unternehmen von innen und durch KI

Wie Unternehmen Betrugs-Risiken erkennen

AI Brain Wave
AI Brain Wave © XH4D / Getty images / iStock
Kriminelle nutzen Sicherheitslücken und immer öfter Künstliche Intelligenz (KI), um Unternehmen zu betrügen. Unternehmen müssen sich immer umfassender gegen Angreifer und Gefahren schützen. Die größte Bedrohung geht dabei von innen aus. FUCHSBRIEFE zeigen Ihnen die Schwachstellen und worauf Unternehmer achten sollten.
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  • Chef muss über Dienstwagennutzung Auskunft erteilen können

Geschäftsführer ist in der Haftung

Auf Anfrage von Behörden müssen Geschäftsführer genaue Angaben über die Firmenfahrzeuge geben können. Ansonsten haften sie selbst dafür, hat das Verwaltungsgericht Düsseldorf entschieden.
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  • Arbeitsplatzwechsel unterliegt dem Direktionsrecht

Mitbestimmung bei kurzer Versetzung

Die Notwendigkeit für einen zeitlich kurzen Einsatz an einem anderen Arbeitsort in der Firma ergibt sich immer wieder. Das Landesarbeitsgericht in Köln musste entscheiden, ob dabei eine Versetzung vorliegt und die Mitbestimmung des Betriebsrats greift.
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  • Qualifizierungslücke bei ausländischen Fachkräften schließen

Anpassungsqualifizierung nutzen

Viele ausländische Fachkräfte sind qualifiziert, aber ihre Berufsabschlüsse werden nicht anerkannt. Eine gute Möglichkeit, diese Qualifizierungslücke bei ausländischen Fachkräften zu schließen, sind Anpassungsqualifizierungen. Dafür gibt es sogar ein Förderprojekt.
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