Können Führungskräfte ohne Tarifbindung von Gehaltserhöhungen profitieren? Das Landesarbeitsgericht Köln entschied: Nein, auch wenn es jahrelange Praxis war. Ein Angestellter klagte, weil sein neuer Arbeitgeber die freiwillige Weitergabe von Tariflohnerhöhungen stoppte. Der Fall zeigt: Ohne rechtliche Bindung gibt es keinen Anspruch auf fortgesetzte Gehaltsanpassungen. Was das für die Praxis bedeutet, erfahren Sie in FUCHSBRIEFE.