Personalressource Studienabbrecher
- Betriebe mit bis zu 250 Beschäftigten haben die besten Chancen einen Ex-Studenten anzulocken.
- Attraktiv ist eine Nettovergütung von 1.200 Euro pro Monat.
- Die Studenten bevorzugen eine verkürzte Ausbildung von 24 Monaten. Ebenso eine Anrechnung von Studienleistungen bei Prüfungen.
- Die Chance auf Übernahme nach Abschluss der Ausbildung im Betrieb ist ein starkes Argument.
- Die Ex-Studenten wünschen sich flache statt ausgeprägt steile Hierarchien.
- Sie präferieren flexible statt starre Arbeitszeiten.
- Berufsschule ist erwünscht – zwingend ist sie nicht. Die Ex-Studenten wünschen sich allgemeinbildende und ebenso rein ausbildungsbezogene Inhalte.
Fazit: Wenn sie ein attraktives Angebotspaket schnüren (können), stehen die Chancen nicht schlecht, interessante Nachwuchskräfte zu gewinnen.