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Personal
Personal: Neue Ausbildungsplätze
Der DIHK hat ein Magazin erstellt, dass sich mit der Gewinnung und „Pflege" von Ausbildenden beschäftigt. Sie können das Magazin „Position" online abrufen unter https://tinyurl.com/y7n2dhc9.
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- FUCHS-Briefe
- CDO ist »Chief Dildo Officer« mit anspruchsvollem Aufgabenfeld
Erotikhändler mit innovativem Stellengesuch
Der börsennotierte Erotikhändler Beate Uhse macht nach überstandener Insolvenz mit einem kreativen Stellengesuch auf sich aufmerksam.
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- In aller Kürze
Urteile zu Kündigungsschutz und Klagerecht
Zwei Urteile dürften für Unternehmer interessant sein. Sie betreffen den Kündigungsschutz und das Einreichen von Klagen. Auch bei Neueinstellungen gilt es momentan Besonderheiten zu beachten.
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- Fehlende Zukunftsidee und verbrauchtes Personal
SPD richtet sich in der Verkrustung ein
Eingerichtet in Ruinen und der Zukunft abgewandt. Das ist die neue Hymne der SPD. Der SPD-Parteitag jedenfalls wird den Niedergang der Partei nicht beenden.
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- Neue Bedingungen für die Betriebliche Altersversorgung
Höhere Freibeträge für die Betriebliche Altersversorgung
Die Bedingungen für die Betriebliche Altersversorgung werden ab 2018 verbessert. Zielsetzung ist eine bessere Altersversorgung auf breiter Front. Auf die Betriebe kommt dabei allerdings mehr bürokratischer Aufwand zu.
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- MINT-Experten von deutschen Unis binden
Blue Card hilft KMU bei der Suche nach IT-Spezialisten
Viele Unternehmen haben Probleme, hoch spezialisierte IT-Fachkräfte zu finden. Ein gutes Hilfsmittel übersehen sie oft dabei: die Blue Card. Sie löst den Zielkonflikt von Verfügbarkeit, Qualifikation und Gehalt sehr gut auf.
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- Akademiker und Arbeiter unterschiedlich rekrutieren
Arbeiter wollen andere Anreize
Die Rekrutierung von Akademikern und von Arbeitern muss unterschiedliche Anreize bieten. Darauf achten Unternehmen in Deutschland einer Umfrage zufolge bisher zu wenig. Sie bekommen deshalb Probleme mit dem Personalnachschub.
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- Digitale oder analoge Berichtshefte im Ausbildungsvertrag
Neue Vorschriften für Ausbildungsverträge
Für Ausbildungsverträge gelten neue Vorschriften. Ab sofort muss in Ihnen einiges neu vermerkt werden. Sonst werden sie von den Kammern nicht mehr anerkannt.
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- Mangelhaftes Deutsch in Anwaltskanzlei
Kritik kein Kündigungsgrund
Ein Auszubildender darf gegenüber seinem Arbeitgeber emotional reagieren. Selbst erhebliche sprachliche Schwächen rechtfertigen keine Kündigung.
Kreativ gegen den Fachkräftemangel
Um Fachkräfte anzulocken, müssen Sie mehr bieten als ein gutes Gehalt. Mittlerweile gibt es eine Reihe besondere Schmakerl für Bewerber. Die Hitliste führt ein Angebot ganz klar an.
Exakte Dokumentation macht steuerfrei
Ohne exakte Dokumentation werden Fahrtkostenerstattungen für Ihre Arbeitnehmer lohnsteuerpflichtig. Was Sie dabei beachten müssen.
Arbeitgeber haftet für Hausparkplatz
Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, dass Fahrzeuge auf dem Betriebsparkplatz nicht zu Schaden kommen.
Hohe Anforderungen an Kündigung
Die Anforderungen an den Arbeitgeber für eine verhaltensbedingte Kündigung werden immer mehr nach oben geschraubt. Was Richter verlangen, grenzt ans Absurde.
Fristlos nach Zweckentfremdung von Daten
Leitet ein Mitarbeiter interne Daten auf seinen Privat-PC weiter, kann seine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein. Aber dafür muss schon einiges zusammenkommen.
Keine erneute Einwilligung erforderlich
Haben Ihre Mitarbeiter einer datenschutzrechtlichen Einwilligung zugestimmt, müssen Sie diese nicht erneut einholen.
Richtlinien für private Nutzung
Zwei Grundsatzurteile zum Datenschutz Ihrer Mitarbeiter sorgen in Betrieben für Unruhe. Sie sollten Anlass sein, die innerbetrieblich geltenden Regelungen zu überprüfen.
So gelingt die Neueinstellung
Unternehmen, die bei Neueinstellungen auf Empfehlungen von Mitarbeitern setzen, haben mehrere große Vorteile. Dennoch überrascht die Quote der Betriebe, die diese Chance systematisch nutzt.
Befristete Arbeitsverträge werden Wahlkampfthema
Befristete Arbeitsverträge werden in der Endphase des Wahlkampfs zum Streitthema. Es werfen ausgerechnet die mit Steinen, die selbst im Glashaus sitzen.
Bei Sonderzahlungen eindeutig sein
Verwenden Sie bei vertraglichen Sonderzahlungen an Mitarbeiter eindeutige Bezeichnungen. Sonst können Sie Probleme mit dem Arbeitsgericht bekommen.