FUCHS-Briefe
14.10.2024
Personal: Karrierewebseiten und Bewerbungsprozesse müssen besser werden

Bewerbungsprozesse mangelhaft

Einen passenden Angestellten zu finden, ist meist eine schwierige Aufgabe. Dabei tummeln sich genug Jobsuchende auf dem Markt. Machen Bewerber negative Erfahrungen im Bewerbungsprozess, kann es die Marke des Arbeitgebers schädigen.

FUCHS-Briefe
14.10.2024
Logistik-Unternehmen schulen zu Cannabis-Konsum

Gefahr: Rausch am Arbeitsplatz

Erst jedes zehnte Logistikunternehmen spürt Auswirkungen durch Cannabis-Konsum von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. Zahlreiche Logistikunternehmen haben dennoch Präventionsmaßnahmen ergriffen.

FUCHS-Briefe
30.09.2024
Inklusion Schwerbehinderter kann Fachkräftemangel lindern

Schwerbehinderte einstellen

Die Inklusion Schwerbehinderter kann eine Lösung gegen den Fachkräftemangel sein. Denn Schwerbehinderte sind vielfach leistungsstark, motiviert und gut qualifiziert. Viele Unternehmen scheuen sich aber, das Thema anzugehen. FUCHSBRIEFE geben eine erste Orientierung und räumen mir Vorurteilen auf.

FUCHS-Briefe
19.09.2024
Wie Unternehmen Mitarbeiter vor Aggressionen schützen

Personal: Deeskalation trainieren

Viele unterschiedliche Zahlen zeigen, dass die Aggressionen in der Gesellschaft steigen. Davon sind auch Mitarbeiter von Unternehmen betroffen. Sie sind entweder Angriffen von Kunden ausgesetzt. Oder sie stehen ebenfalls immer öfter internen Anfeindungen gegenüber. Unternehmen können effektive Maßnahmen ergreifen, um Mitarbeiter auf solche Situationen vorzubereiten - und sich selbst zu schützen.

FUCHS-Briefe
22.08.2024
Bedürfnisse von Arbeitnehmern unterschiedlich

Was Arbeitgeber attraktiv macht

Eine neue Studie zeigt, was Arbeitgeber für Arbeitnehmer attraktiv macht. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes ist für deutsche Arbeitnehmer das wichtigste Kriterium, gefolgt von kurzen Arbeitswegen und der Möglichkeit, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Karrieremöglichkeiten sind vor allem für jüngere Arbeitnehmer wichtig.

FUCHS-Briefe
08.08.2024
Personalmanagement

Wie hält man neue Mitarbeiter in der Ausbildung

Auszubildende springen gelegentlich wieder von ihrem Ausbildungsplatz ab. Schuld daran ist nicht zwingend die Einstellung der jungen Generation – auch die Betriebe machen entscheidende Fehler. Neue Auszubildende benötigen die nötige Aufmerksamkeit.

FUCHS-Briefe
19.06.2024
Innere Kündigung kostet Milliarden

Maßnahmen gegen die innere Kündigung

Wissen Sie, wer Ihr teuerster Mitarbeiter ist? Nein, nicht der Chef. Es sind Angestellte, die bereits ihre innere Kündigung unterschrieben haben. Solche Mitarbeiter kosten jedes Unternehmen viel Geld. FUCHSBRIEFE sagen Ihnen, wo die Kosten anfallen und was Sie dagegen tun können.

FUCHS-Briefe
10.06.2024
Größte Arbeitskräfte-Reserve wird übersehen

Mitarbeiter für Vollzeit motivieren

Der Arbeitsmarkt wird immer enger und Unternehmen konkurrieren immer schärfer um neue Mitarbeiter. Dabei übersehen sie die größte Arbeitskräfte-Reserve im eigenen Unternehmen.

FUCHS-Briefe
27.05.2024
30% Provision trotz Kündigung vor Starttermin?

Provisionsfalle bei Headhuntern

Die Not am Arbeitsmarkt ist bei vielen Unternehmen groß. Darum nutzen sie die Dienste von Headhuntern, um geeignetes Personal zu finden und abzuwerben. Unternehmen sollten aber genau auf die Verträge achten, damit sie nicht in eine Provisionsfalle laufen.

FUCHS-Briefe
21.05.2024
Positive Erfahrungen nach Exit aus Personal-Leasing

Ist Personal-Leasing ein Auslauf-Modell?

Personal-Leasing ist in besonderen Situationen eine gute Variante, Engpässe zu überbrücken. Teilweise wird Personal-Leasing aber zu einem Dauerzustand und gar nicht mehr hinterfragt. Die Kliniken Beelitz haben es anders gemacht und das Personal-Leasing wieder abgeschafft. FUCHSBRIEFE stellen Ihnen das Projekt und die guten Erfahrungen des Unternehmens vor.

FUCHS-Briefe
21.05.2024
Viele Führungskräfte wollen raus aus dem Betrieb

Existenzielle Personalnot bei Mittelständlern

Viele Mittelständler laufen mit großen Schritten in eine Verrentungs-Falle. Immerhin fast jeder zweite Unternehmer fürchtet deswegen sogar um seine Existenz. Headhunter bestätigen gegenüber FUCHSBRIEFE zudem, dass vor allem Führungskräfte oft keine Lust mehr haben, noch "ewig" zu arbeiten. Das Problem: Sie haben vielfach die Möglichkeiten, eher in Rente zu gehen. Zur Gefahrenabwehr brauchen Unternehmen eine klare Strategie.

FUCHS-Briefe
16.05.2024
Hochschul-Ranking gibt Orientierung

Recruiting an privaten Hochschulen

Unternehmen sollten sich verstärkt auf privaten Hochschulen nach Berufseinsteigern umsehen. Denn die Unis haben bei HR-Chefs einen guten Ruf, weil sie viele Vorteile bieten. Das Arbeitskräftepotenzial ist groß. Zuletzt waren gut 373.000 Studenten an den privaten Hochschulen eingeschrieben.

FUCHS-Briefe
22.04.2024
BME startet Mentoring-Programm

Mentoring-Programme für den Wissenstransfer

In vielen Betrieben steht ein Generationenwechsel an. Diesen im Betrieb zu organisieren und dabei kein Wissen zu verlieren, ist eine große Herausforderung. Ein Mentoring-Programm kann Unternehmen dabei helfen.

FUCHS-Briefe
18.04.2024
Bundesarbeitsgericht: Betriebsrat darf nicht auf Papier bestehen

Betriebsrat muss Digitalisierung mitmachen

Digital Transformation © LALAKA / Stock.adobe.com

Betriebsräte können die Digitalisierung betrieblicher Prozesse nicht ablehnen und sich weigern, elektronisch bereitgestellte Unterlagen zu einzusehen. Darauf hat das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil hingewiesen.

FUCHS-Briefe
11.04.2024
Mitarbeiter im Ausland finden und binden

Bewerberprofile internationaler Fachkräfte

Eine Person unterschreibt ein Dokument © Antonioguillem / stock.adobe.com (Symbolbild mit Fotomodell)

Die Bundesagentur für Arbeit hält Profile ausgewählter ausländischer Fachkräfte auch für Berufe bereit, in denen in Deutschland ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften besteht. Ein solcher Rekrutierungsprozess sollte aber nicht unterschätzt werden.

FUCHS-Briefe
14.03.2024
Im Ausland Krisenvorsorgeliste ELEFAND nutzen

Risikomanagement bei Auslandsreisen

Rotes Telefon hängt herab und baumelt an einer roten Schnur © BrianAJackson / Getty Images / iStock

Wenn Mitarbeiter im Ausland sind und es zu einem Krisen- oder Katastrophenfall kommt, ist schnelle Kommunikation wichtig. Gut, wenn dann sofort klar ist, wo und wie Mitarbeiter und ihre Familien zu erreichen sind. Das Auswärtige Amt hat dafür ein Tool, das von Unternehmen und Privatpersonen genutzt werden kann.

FUCHS-Briefe
25.01.2024
Willkommensmappen erleichtern den Start ins Berufsleben

Ausländische Fachkräfte sofort gut ins Unternehmen integrieren

Ausländische Fachkräfte spielen für deutsche Unternehmen eine immer wichtigere Rolle. Aber was sollten Sie tun, um neue Fachkräfte aus dem Ausland an Ihr Unternehmen zu binden? Wir stellen Ihnen einen praktischen Leitfaden vor.

FUCHS-Briefe
23.01.2024
IT-Personalvermittler kooperierte mit dem VDMA

IT-Fachkräfte aus Ghana akquirieren

Aufgeklappter Laptop, auf dem Screen ist die Flagge Ghanas zu erkennen. © KI-generiertes Bild, erstellt mit Adobe Firefly

Eine deutsche Personalvermittlung mit Fokus auf IT-Fachkräfte kann Mittelständlern helfen, neue Mitarbeiter zu finden. Das Unternehmen vermittelt Remote-Arbeiter aus Ghana. Der Verband der Maschinen- und Anlagenbauer ist begeistert - und FUCHSBRIEFE haben sich das Modell angesehen.

FUCHS-Briefe
27.11.2023
Unternehmen nutzen Chancen der Digitalisierung noch nicht

Die besten Karriere-Webseiten von Unternehmen

Person in einer Firma an einem Laptop — © South_agency / Getty Images / iStock

Welches Unternehmen hat die beste Karriere-Webseite? Dieser Frage ist die Hochschule Rhein Main in Wiesbaden nachgegangen. FUCHSBRIEFE haben die Auswertung analysiert, zeigen Erfolgsfaktoren für die Karrierewebseiten auf und weisen darauf hin, was Unternehmen im Online-Personalmarketing besser machen können.

FUCHS-Briefe
12.10.2023
Mitarbeiter können sich mit grünen Unternehmen stärker identifizieren

Nachhaltigkeit hat hohen Wert in der Personalgewinnung

Vier Leute geben sich gegenseitig die Faust, im Hintergrund Natur. © pcess609 / Getty Images / iStock

Nachhaltigkeit ihrer Arbeitgeber ist vielen Menschen wichtig. Darum kann ein nachhaltiger Arbeitsalltag zur Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen beitragen. FUCHSBRIEFE zeigen, welche Möglichkeiten Unternehmen nutzen können.

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