Provisionsfalle bei Headhuntern
Die Not am Arbeitsmarkt ist bei vielen Unternehmen groß. Darum nutzen sie die Dienste von Headhuntern, um geeignetes Personal zu finden und abzuwerben. Unternehmen sollten aber genau auf die Verträge achten, damit sie nicht in eine Provisionsfalle laufen.
Schalten Unternehmen einen Headhunter ein, um dringend benötigtes Personal zu finden, sollten sie genau auf die Details des Vermittlungsvertrags achten. Das zeigt ein Urteil des Landgerichts München. Es hatte ein Unternehmen zur Zahlung