Recruiting-Hilfe für ausländische Fachkräfte

Karte der europäischen Union, im Vordergrund EU-Flagge

Unternehmen müssen IT-Fachkräfte im Ausland gewinnen. Da es in den anderen EU-Staaten ebenfalls an Softwareentwicklern, IT-Projektmanagern, Frontend- und Backend-Entwicklern mangelt, müssen die Firmen in Asien suchen. FUCHSBRIEFE haben sich angesehen, wie das Recruiting funktioniert und wer dabei hilft.

Unternehmen, die IT-Fachkräfte im Ausland gewinnen wollen, können auf die Hilfe der Arbeitsagenturen setzen. Die machen zwei Angebote. Neben dem Arbeitgeber-Service in jedem der 150 Arbeitsagenturen kümmert sich die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) in Bonn um die Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland.

Interessierte Firmen können sich beim Arbeitgeber-Service melden. Dort signalisieren sie, dass sie IT-Bewerber aus einem nicht EU-Land (z.B. Indien, Vietnam, Russland etc.) einstellen wollen. Um Kandidaten zu finden, ist es ratsam, durch die Bewerberbörse der Agentur zu stöbern. In der finden Firmen auch diejenigen ausländischen IT-ler, die durch die ZAV nach Deutschland vermittelt werden.

Agentur mit Webseite Make-it-in-Germany

Eine weitere Möglichkeit ist, mithilfe der Arbeitsagentur ein Stellenangebot für potenzielle Bewerber im Ausland zu formulieren. Das wird auf Webseite Make-it-in-Germany, dem Portal der Bundesagentur für Fachkräfte aus dem Ausland, veröffentlicht. Es bietet seine Informationen in vier Sprachen an: Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch. Das ist durchaus erfolgversprechend: Im Jahr 2023 vermittelten die Arbeitsagenturen rund 28.000 IT-ler aus Indien an deutsche Firmen.

Visum ist die Voraussetzung für Zuwanderung

Die Arbeitsämter informieren und helfen auch beim Thema Visum. Sie geben Infos darüber, wie der Antrag auf ein Visum funktioniert. Zudem wissen sie, wie lange das Visum gültig ist und wie lange es dauert, bis die Arbeitskräfte in der Firma tätig werden können.

Im Durchschnitt müssen Firmen mit einer Bearbeitungszeit für Visa von drei Monaten ausgehen. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ein beschleunigtes Fachkräfteverfahren bei seiner zuständigen Ausländerbehörde zu beantragen. In der Regel bekommt dann der Bewerber nach drei Wochen einen Termin in der zuständigen Botschaft. In diesem Fall entstehen aber dem Betrieb Kosten für das Visum 411 Euro.

Erst das Visum, dann der Aufenthaltstitel

Das Visum hat eine Laufzeit von sechs Monaten. Innerhalb dieser Zeit muss sich der ausländische Beschäftigte bei der zuständigen Ausländerbehörde melden und einen Aufenthaltstitel beantragen. Wird dem Aufenthalt zugestimmt, dann ist der Titel vier Jahre gültig. Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag ist es möglich, ihn zu verlängern.

Fazit: Der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit kann bei der Suche von IT-lern außerhalb der EU-Staaten helfen.

Hinweis: Welche Vermittlungsangebote die Außenhandelskammern und auch spezialisierte Headhunter machen, lesen Sie in den folgenden Ausgaben.

11.09.2026
Gesamtschau und Wochenbericht für KW 37: PP V, PP VII, PP VIII und PP IX

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Vier Projekte, vier unterschiedliche Sieger und dennoch eine gemeinsame Botschaft. Während einige Vermögensführer hohe Verluste verkraften müssen, überzeugen andere Häuser mit außergewöhnlicher Stabilität. Benchmarkdepots behaupten sich teils überraschend stark, aktive Umschichtungen bleiben dagegen weitgehend ohne Wirkung. Die Auswertung der KW 37 offenbart klare Zusammenhänge zwischen Risiko und Erfolg. Wer die Woche wirklich geprägt hat, zeigen die Zahlen im Detail. Lesen Sie hier.

11.09.2026
Wochenbericht zu Projekt IX in KW 37: Die Woche der Defensiven

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Das Projekt 9 liefert in KW 37 bemerkenswerte Gegensätze. Während die größten Vermögen weiterhin von wenigen Teilnehmern dominiert werden, überzeugen bei Risiko und Wochenentwicklung häufig andere Häuser. Das Benchmarkdepot behauptet sich überraschend stark und lässt zahlreiche Wettbewerber hinter sich. Gleichzeitig sorgt die einzige aktive Umschichtung der Woche für Aufmerksamkeit. Wer wirklich überzeugt, zeigt sich erst im Zusammenspiel von Vermögen, Risiko und Performance. Lesen Sie hier.

11.09.2026
Wochenbericht zu Projekt VIII in KW 37: Vermögensverwalter im Vergleich

Steiermärkische Bank gewinnt die Woche, Genève Invest führt das Vermögensranking an

Vier Teilnehmer liegen beim Gesamtvermögen vor dem Benchmarkdepot. Gleichzeitig zählt die Referenz in der Wochenwertung zu den stärkeren Teilnehmern und lässt einen Großteil des Feldes hinter sich. Die Auswertung der KW 37 zeigt bemerkenswerte Unterschiede zwischen Vermögensgröße, Wertentwicklung und Risiko. Während einige Spitzenreiter erhebliche Rückschläge hinnehmen müssen, überzeugen andere mit hoher Stabilität. Wer wirklich vorne liegt, offenbart erst der Blick hinter die Ranglisten.