Der demografische Wandel verschärft den Fachkräftemangel in Deutschland. Experten wie Enzo Weber warnen im Gespräch mit FUCHSBRIEFE vor einem Verlust von Millionen Arbeitskräften in den nächsten Jahren.

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor gewaltigen Herausforderungen. Während große Unternehmen Stellen abbauen, steigen Insolvenzen und Arbeitslosigkeit leicht an. Dennoch wird der Fachkräftemangel deutlicher spürbar. Wie können Unternehmen reagieren und welche Berufe sind besonders betroffen?

Ein Osnabrücker Startup übernimmt den gesamten Rekrutierungs- und Einwanderungsprozess – von Anwerbung, Rekrutierung und Vermittlung der Talente bis hin zu Onboarding und Integration.

Der Fachkräftemangel wird in den kommenden Jahren teilweise stark zunehmen. Ausbildungs- und Studienberufe sind davon gleichermaßen betroffen.

Ein neues Netzwerk der DIHK unterstützt Unternehmen dabei, die Einwanderung von Fachkräften zu organisieren. Davon können vor allem Mittelständler und kleine Unternehmen profitieren.

Deutschland steckt im Dilemma: Die Zuwanderung ist hoch, aber der Fachkräftemangel bleibt bestehen. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) kennt eine wesentliche Ursache. FUCHSBRIEFE haben mit dem IAB dazu gesprochen.

Eine Analyse unter Maschinen- und Anlagenbauern zeigt, dass immer mehr Unternehmen restrukturieren und ihre Aktivitäten ins Ausland verlagern. Das ist ein Alarm-Signal. Denn Standortschließungen wirken sehr langfristig.

Die DIHK bietet eine Webinarserie zum Thema Teilqualifikationen an. Durch Teilqualifikationen sollen Betriebe dem Fachkräftemangel teilweise entgegenwirken können.

Das Fachkräfte-Einwanderungsgesetz funktioniert. Die Zahl der gut ausgebildeten Einwanderer ist gestiegen. Personen, die auf Grundlage dieses Gesetzes nach Deutschland kommen, haben eine sehr hohe Beschäftigungsquote.

Deutschlands Wirtschaft wird in den nächsten Jahren kaum wachsen. Das prognostiziert nun auch das ifo-Institut. Wie andere Beobachter auch bemängelt das Institut die schlechten Rahmenbedingungen am Standort. Unser Blick auf die unterschiedlichen Konjunkturanalysen und die Entwicklungen in den Brachen zeigt: Die größten Problem für die Unternehmen sind die anhaltende Unsicherheit und erratische politische Entscheidungen.

Die Reform des Gesetzes zur Fachkräfteeinwanderung und der Job-Turbo für Flüchtlinge haben keine große Wirkung. Das zeigt eine Befragung bei Personalleitern.

Die Industrie- und Handelskammern (IHK) und speziell die Auslands-Handelskammern (AHK) helfen Firmen beim Recruiting von Fachkräften im Ausland. FUCHSBRIEFE haben sich im indischen Mumbai und in Düsseldorf bei den Kammer-Organisationen umgehört und nach den Vermittlungserfolgen verschiedener Projekte gefragt.

Unternehmen müssen IT-Fachkräfte im Ausland gewinnen. Da es in den anderen EU-Staaten ebenfalls an Softwareentwicklern, IT-Projektmanagern, Frontend- und Backend-Entwicklern mangelt, müssen die Firmen in Asien suchen. FUCHSBRIEFE haben sich angesehen, wie das Recruiting funktioniert und wer dabei hilft.

Der Ausbildungsmarkt zeigt einen tiefen Widerspruch. Es gibt eine Vielzahl nicht besetzter Ausbildungsstellen, viele Unternehmen suchen Fachkräfte - und dennoch wächst die Zahl derjenigen, die keinen Berufsabschluss haben. Aber ist das überhaupt ein Problem?

Eine deutsche Personalvermittlung mit Fokus auf IT-Fachkräfte kann Mittelständlern helfen, neue Mitarbeiter zu finden. Das Unternehmen vermittelt Remote-Arbeiter aus Ghana. Der Verband der Maschinen- und Anlagenbauer ist begeistert - und FUCHSBRIEFE haben sich das Modell angesehen.

Auch wenn das neue Jahr gerade erst begonnen hat, gibt es dennoch bereits sehr viele Gute-Laune-Nachrichten aus der Wirtschaft. FUCHSBRIEFE zeigen Ihnen, warum es sich lohnt, optimistisch auf 2024 zu blicken.

Statt eines Jahresrückblicks, gibt es von der FUCHS-Redaktion zum Jahreswechsel eine Vorausschau auf das Jahr 2024. Insgesamt 12 Thesen zeigen Ihnen unsere Erwartungen für das anstehende Jahr.

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen kann den Fachkräftemangel mildern. FUCHSBRIEFE zeigen Ihnen drei konkrete KI-Anwendungen aus dem Mittelstand.

Der deutsche Mittelstand verliert nach und nach das Vertrauen in die Politik. Das ist ein wesentlicher Befund, der aus der "Diagnose Mittelstand" der Sparkassen hervorgeht. FUCHSBRIEFE haben sich in die Diagnose vertieft und zeichnen ein Stimmungsbild.