Befristung gut begründen
Dauer und Grund für ein befristetes Arbeitsverhältnis müssen Sie im Arbeitsvertrag präzise angeben. Sonst riskieren Sie eine ungewollte Festanstellung.
Hier können Sie zwischen der Ansicht für Geschäftskunden und Privatkunden wechseln.
Arbeitsvertrag
Karlsruhes wichtigste Fälle
Über Mangel an Beschäftigung kann sich das Bundesverfassungsgericht nicht beklagen. Einige Verfahren 2016 sind für Unternehmen von großer Bedeutung.
Verträge per SMS kündbar
Spätestens ab Oktober können Zeitungsabos, Handy- oder Mietverträge auch per SMS, E-Mail oder Facebook-Nachricht gekündigt werden.
Befristung ohne sachlichen Grund
Befristete Arbeitsverträge ohne sachlichen Grund sind in der Kritik. So lange sie erlaubt sind, können Sie sie aber nach gewissen Spielregeln nutzen.
Personal: Befristung richtig begründen
Für befristete Arbeitsverträge müssen Sachgründe angegeben werden. Das bloße Erreichen des Rentenalters reicht nicht.
Arbeit für Paare
Frauen sollen mehr, Männer weniger arbeiten. Die Familienarbeitszeit ist der neueste Schlager der Sozialpolitik.
Geschäftsführer pflichtversichert
Auch am Unternehmen beteiligte Geschäftsführer sind sozialversicherungspflichtig.