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Befristete Arbeitsverhältnisse

Arbeitnehmer dürfen nur einmal ohne Sachgrund beschäftigt werden

Sie dürfen einen Mitarbeiter nur einmal ohne Grund befristet einstellen. Dabei ist es nach Meinung des Landesarbeitsgerichtes Niedersachen unerheblich, wie lange die vorige Beschäftigung schon zurückliegt.

Sie dürfen einen Arbeitnehmer nur einmal ohne einen Sachgrund befristet einstellen. Dabei ist es ganz egal, wie lange die erste befristete Beschäftigung zurückliegt, entschied das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Urteil vom 20.7.2017, Az. 6 Sa 1125/16) und stellte sich damit gegen das Bundesarbeitsgericht (BAG).

Das BAG hatte eine Frist von höchstens drei Jahren gesetzt. Nach diesen drei Jahren können Sie demnach einen einstmals sachgrundlos befristetet Beschäftigten erneut sachgrundlos befristet einstellen (Urteil vom 6.4.2011, Az. 7 AZR 716/09).

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