FUCHS-Briefe
10.09.2026
Personalsuche: Unternehmen sehen Quantität statt Qualität

Bewerbungsflut unqualifizierter Kandidaten

Unternehmen erleben einen Anstieg an Bewerbungen, doch die Qualität bleibt oft aus. Eine IAB-Studie zeigt, dass nur ein Viertel der Bewerber geeignet ist. FUCHSBRIEFE zeigen, wie Personalabteilungen mit der Herausforderung umgehen können.

FUCHS-Briefe
16.02.2026
Transparenz bei interner Stellenbesetzung: Was Arbeitgeber beachten müssen

BAG-Urteil: Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat

Arbeitgeber müssen den Betriebsrat umfassend informieren, bevor sie interne Stellen besetzen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Andernfalls hat der Betriebsrate große Einspruchsrechte.

FUCHS-Briefe
25.08.2025
Innovatives Garderobensystem mit vielen Einsatzmöglichkeiten

Mehr Effizienz durch innovatives Spind-System

Unternehmen können durch ein innovatives Spind-System bis zu 70% Platz in Personalumkleiden einsparen. Dieses platzsparende, hygienische und digitale System nutzt flexible textile Schließtaschen zur Aufbewahrung persönlicher Gegenstände. FUCHSBRIEFE stellen Ihnen das System und Anwendungsfälle vor.

FUCHS-Briefe
24.02.2025
Personal: Wie Unternehmen Schüler ansprechen können

Azubi-Marketing in der Schule

Erfolgreiches Azubi-Marketing beginnt schon bei Schülern. Unternehmen, die das für sich nutzen wollen, könne auf einige gute Tools und Webseiten zurückgreifen. FUCHSBRIEFE geben Ihnen Anstoßinformationen.

FUCHS-Briefe
21.10.2024
Personal und Einkauf

Interimslösung im Einkauf macht Sinn

Es gibt mittlerweile eine interessante Interim-Szene im Einkauf. Erfahrene selbstständige Manager kommen für bestimmte Zeit ins Unternehmen, um konkrete Projekte anzuschieben und zu begleiten. Wir sagen Ihnen, wie Sie das Thema erfolgreich gestalten.

FUCHS-Briefe
09.09.2024
Qualifizierungslücke bei ausländischen Fachkräften schließen

Anpassungsqualifizierung nutzen

Viele ausländische Fachkräfte sind qualifiziert, aber ihre Berufsabschlüsse werden nicht anerkannt. Eine gute Möglichkeit, diese Qualifizierungslücke bei ausländischen Fachkräften zu schließen, sind Anpassungsqualifizierungen. Dafür gibt es sogar ein Förderprojekt.

FUCHS-Briefe
29.07.2024
Automatisierung und Digitalisierung im Unternehmen

Wie verändern digitale Technologien Jobs?

Kennen Sie den Job Futuromat? Damit testen Sie mit wenigen Klicks, wie digitale Technologien die Arbeitswelt verändern könnten. FUCHSBRIEFE zeigen das anhand eines Beispiels in Sachen Einkauf.

FUCHS-Briefe
21.05.2024
Positive Erfahrungen nach Exit aus Personal-Leasing

Ist Personal-Leasing ein Auslauf-Modell?

Personal-Leasing ist in besonderen Situationen eine gute Variante, Engpässe zu überbrücken. Teilweise wird Personal-Leasing aber zu einem Dauerzustand und gar nicht mehr hinterfragt. Die Kliniken Beelitz haben es anders gemacht und das Personal-Leasing wieder abgeschafft. FUCHSBRIEFE stellen Ihnen das Projekt und die guten Erfahrungen des Unternehmens vor.

FUCHS-Briefe
11.03.2024
Personalmanagement & Recruiting

Die Kosten einer Fehlbesetzung

Der Arbeitskräftemangel ist virulent. Darum neigen manche Unternehmen dazu, auch Kandidaten einzustellen, bei denen sie Zweifel haben. Aber: Fehleinstellungen sind sehr teuer und es gibt häufig Kollateralschäden im Unternehmen. FUCHSBRIEFE haben die Kosten einer Fehlbesetzung nachgerechnet und zeigen Risiken auf.

FUCHS-Briefe
02.03.2023
Dienstplanung effektiver machen

Digitales Dienstplan-Management spart Kosten

Mockup CrewLinQ Laptop_Smartphone © CrewLinQ GmbH

Dienstplanmanagement ist komplexer als gemeinhin angenommen. Standard-Software offenbart oftmals Lücken. FUCHSBRIEFE haben nun eine Lösung entdeckt, die für das Gesundheitswesen entwickelt wurde, aber auch für andere Branchen interessant sein könnte.

FUCHS-Briefe
19.12.2022
Trends in der Personalentwicklung 2023

Personalabteilungen werden vom Verwalter zum Gestalter

Team gibt sich gegenseitig ein High Five — © Robert Kneschke / stock.adobe.com

Den Unternehmen fällt es immer schwerer, neue Fachkräfte zu rekrutieren und Angestellte zu halten. 2023 wird es keinesfalls einfacher. FUCHSBRIEFE zeigen Ihnen die zentralen Trends, die Personalabteilungen kennen sollten.

FUCHS-Briefe
08.09.2022
Ein nützliches Tool der IHK

Strategische Personalplanung organisieren

Arbeitskräfte © DragonImages / Getty Images / iStock

Gute Arbeitnehmer sind auf dem inländischen Arbeitsmarkt kaum zu finden. Strategische Personalplanung gewinnt daher an Bedeutung - und das trotz drohender Rezession (FB vom 01.09.). FUCHSBRIEFE stellt Ihnen ein Tool vor, dass dabei hilft einen Überblick über die Personalsituation im Unternehmen zu gewinnen.

FUCHS-Briefe
01.09.2022
Arbeitsmarkt nimmt Unternehmen in die Zange

Untypische Rezession voraus

Personen stehen in einer modernen Fabrik. © Daniel Ingold / Westend61 / picture alliance

Trotz der aufziehenden Rezession werden Unternehmer diesmal alles daransetzen müssen, Mitarbeiter zu halten und sogar in der Krise neues Personal zu gewinnen. Denn der Arbeitsmarkt bietet kaum noch Potenzial und zugleich hat die Beschäftigungsquote ihren Höhepunkt erreicht.

FUCHS-Briefe
09.06.2022
HR Analytics hilft bei der Personal-Entwicklung

Datengesteuert gegen Fachkräftemangel

Roboter-Kopf Künstliche Intelligenz — Symbolbild Künstliche Intelligenz. © Andrey Suslov / Getty Images / iStock

HR Analytics verspricht, Personal genau zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort einzusetzen. Zudem soll die Analyse des Personals dabei helfen, die Mitarbeiterbindung zu festigen. FUCHSBRIEFE sagen Ihnen, welche guten Softwarelösungen angeboten werden.

FUCHS-Briefe
25.05.2022
Jüngere Arbeitnehmer sind derzeit sehr wechselwillig

Auf der Suche nach einer Perspektive

Junge Menschen kleben Klebzettel an eine Scheibe. © REDPIXEL / stock.adobe.com

In den USA gab es im vorigen Jahr eine riesige Kündigungswelle, die völlig unerwartet kam. Insbesondere ältere Beschäftigte haben ihre Jobs an den Nagel gehängt. In Deutschland sind dagegen vor allem junge Mitarbeiter besonders wechselwillig.

FUCHS-Briefe
17.03.2022
Personalpolitik mit Fokus auf Familie

Bald eine Fruchtbarkeits-Beauftragte im Betrieb?

Schwangere Frau bei einem Check-Up. © FatCamera / Getty Images / iStock

Eine renommierte britische Anwaltskanzlei hat den Anfang gemacht ... Ihre Personalabteilung hat seit kurzem eine Fruchtbarkeitsbeauftragte, die für die Beratung der Mitarbeiterinnen in allen verwandten Themen zuständig ist.

FUCHS-Briefe
15.10.2020
Vermögensverwalter kämpft gegen homogene Aufsichtsgremien

Weniger Weiße, bitte

Vier Spielfiguren in verschiedenen Farben — Mehr Diversität in britischen Aufsichtsgremien. Copyright: Pexels

"Es ist alles so schön bunt hier", sang Rock-Röhre Nina Hagen schon in den 1970ern. Nun eifert einer der grössten britischen Versicherer, Legal & General, ihr nach. LGIM wirft sich in den Kampf gegen rein weiße Aufsichtsgremien. Und der branchengrößte Vermögensverwalter in UK hat mächtige Verbündete.

FUCHS-Briefe
03.02.2020
Von Wachstum und Überschüssen

Deutschland und Frankreich auf moderatem Erholungskurs

Den vielen täglichen Negativmeldungen etwas Positives entgegensetzen - das beabsichtigt die FUCHS-Redaktion mit ihren Gute-Laune-Nachrichten zum Wochenstart. Diesmal haben wir eine ganze Reihe positiver Meldungen aus wichtigen Wirtschaftsregionen aufgetan.

FUCHS-Briefe
31.10.2019
Einsatzplanung für die Mitarbeiter

Arbeitsplanung: Betriebsrat beteiligen

Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sollten Arbeitgeber lieber ernst nehmen. Machen sie das nicht, drohen Verfahren vor dem Arbeitsgericht.

FUCHS-Briefe
12.08.2019
Anspruch des Betriebsrats abgewiesen

Personalumsatzstatistik bleibt unter Verschluss

Klarer Fall: Den Umsatz pro Mitarbeiter in einer Statistik kontinuierlich zu erfassen, ist für die Betriebe wichtig. Das schafft allerdings auch Begehrlichkeiten: Der Betriebsrat will die Informationen auch haben. Aber hat er wirklich Anspruch auf die sensiblen Daten?