Nachhaltigkeit hat hohen Wert in der Personalgewinnung

Vier Leute geben sich gegenseitig die Faust, im Hintergrund Natur

Nachhaltigkeit ihrer Arbeitgeber ist vielen Menschen wichtig. Darum kann ein nachhaltiger Arbeitsalltag zur Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen beitragen. FUCHSBRIEFE zeigen, welche Möglichkeiten Unternehmen nutzen können.

Nachhaltigkeit hat sich für Mitarbeiter zu einem wichtigen Identifikationskriterium mit ihrem Arbeitgeber entwickelt. Darauf verweist eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung ILI Digital. Der zufolge sagen 64% der Angestellten, dass negative Umwelteinflüsse des Unternehmens für sie ein Motiv wären, das Unternehmen zu verlassen. 70% haben Bedenken, überhaupt bei einem solchen Unternehmen zu starten.

Für Unternehmen reicht es nicht aus, lediglich die gesetzlichen Öko-Anforderungen zu erfüllen. Immerhin 67% der Befragten wünschen sich von ihren Arbeitgebern ein Engagement, das über das Minimum hinausgeht. Nur 17% meinen, dass es ausreicht sich auf dem gesetzlichen Mindestlevel zu bewegen.

Was Personalabteilungen tun können

Personalabteilungen sollten darum „grün“ denken. Sie sind der wichtigste Ansprechpartner und nach dem Öffentlichkeitsauftritt der erste Kontaktpunkt für potenzielle neue Mitarbeiter. Ziel ist, durch nachhaltige Strukturen neue Mitarbeiter zu finden und an sich zu binden (green recruiting).

Neben der gezielten Nachhaltigkeitskommunikation (FB vom 05.10.2023) kann die HR-Abteilung dafür auf viele Maßnahmen zurückgreifen. Sie kann bereits im Einstellungsprozess klimaschonend auftreten, in dem sie bewusst auf digitale Vorstellungsgespräche setzt oder eine klimafreundliche Anreise (Bahn) ermöglicht. Zudem kann sie sich für einen grünen Arbeitsalltag einsetzen (nachhaltige Büroartikel, Ökostrom, Homeoffice), grüne Benefits vergeben (z.B. Mitarbeiterfahrrad) oder Klimaschutzprojekte unterstützen. Die Personalabteilung wird dadurch vom Personalverwalter zum -gestalter (FB vom 19.12.2022).

Fazit: Gerade jungen Angestellten aus dem urbanen Raum ist Nachhaltigkeit sehr wichtig. Green Recruiting muss in der Praxis im Unternehmen aber auch gelebt werden. Andernfalls könnte sich der positive Personal-Effekt schnell ins Gegenteil verkehren.

06.06.2026
Wochenbericht zu Projekt IX in KW 23: Rendite, Risiko und Handel

BTV setzt sich ab

Im Performance-Projekt 9 zeigt sich in Kalenderwoche 23 ein klares Kräfteverhältnis: Nur vier Vermögensverwalter schlagen das Benchmarkdepot, während die Mehrheit zurückbleibt. Gleichzeitig öffnet die schwache Entwicklung des Vergleichsmaßstabs ein seltenes Zeitfenster für aktive Strategien. Doch nur wenige nutzen diese Chance konsequent. Anleger erkennen immer deutlicher: Nicht Stabilität allein entscheidet, sondern die Fähigkeit, in schwierigen Marktphasen gezielt Mehrwert zu schaffen.

06.06.2026
Wochenbericht zu Projekt VIII in KW 23: Vermögensmanager im Härtetest

Spitzengruppe um Deutsche Oppenheim und BW-Bank enteilt

Im Performance-Projekt 8 zeigt sich eine klare Zweiteilung: Während einige Vermögensverwalter den Benchmark deutlich übertreffen, bleibt ein großer Teil des Feldes hinter der Referenz zurück. Das Benchmarkdepot (vermögensverwaltende Fonds) liefert stabile Ergebnisse, überzeugt jedoch vor allem durch Kontrolle statt Dynamik. Wer aktuell wirklich Mehrwert liefert, entscheidet sich im Spannungsfeld aus Vermögenswachstum, Risikomanagement und konsequenter Umsetzung der Allokationsstrategie.

05.06.2026
Wochenbericht zu Projekt VII in KW 23: Stabile Woche, klare Divergenzen

Berliner Sparkasse setzt Akzent – Volksbank Kraichgau und DRH aktiv, Rest verharrt und schlägt teils dennoch die Benchmark

Projekt 7 präsentiert sich in dieser Woche bemerkenswert ruhig – und gerade darin liegt die eigentliche Dynamik. Während mehr als 90 % der Teilnehmer keinerlei Veränderungen vornehmen, nutzt die Berliner Sparkasse gezielt die Zinsbewegung zur Umschichtung. Volksbank Kraichgau und DRH Vermögensverwaltung bleiben punktuell aktiv. Die Vermögen steigen moderat, die Risiken divergieren deutlich. Auffällig ist jedoch: Viele Häuser übertreffen die Benchmark ganz ohne Handelsaktivität. Lesen sie hier.