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Massenentlassungen hebt Kündigungsschutz auf

Schwangere nicht immer unkündbar

Schwangere Frauen können eine Kündigung erhalten, wenn das im Rahmen einer Massenentlassung passiert. Die Schwangerschaft darf aber nicht ursächlich sein. Das entschied jetzt der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg.

Muss ein Unternehmen Massenentlassungen vornehmen, können auch Schwangere betroffen sein. Das hat der europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden. Obwohl europarechtlich die Kündigung nach der Richtlinie über die Sicherheit und den Gesundheitsschutz von schwangeren Arbeitnehmerinnen (89/391/ EWG) verboten ist, dürfen nationale Regelungen dies erlauben (EuGH, Urteil vom 22.02.2018 - C-103/16).

Der Fall: Eine spanische Bankmitarbeiterin klagte in ihrer Heimat gegen ihre Entlassung. Das oberste Gericht Kataloniens rief schließlich den EuGH an, um zu klären, wie mit dem Kündigungsverbot zugunsten schwangerer Arbeitnehmerinnen im Fall der Massenentlassung umzugehen ist.

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