Kündigung sittenwidrig?
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Darf der Chef eines Kleinbetriebs aus betriebsbedingen Gründen einem Mitarbeiter kündigen und die Stelle sofort neu besetzen? Über diese Konstellation musste das Landesarbeitsgerichts Düsseldorf entscheiden und die Frage klären, ob die Kündigung sittenwidrig sei.
Die Sonderregelungen für Kündigungen im Kleinbetrieb sind weitreichend. So gilt in Unternehmen mit weniger als 10 Angestellten das Kündigungsschutzgesetz nicht. Der Chef darf darum jeden Angestellten kündigen. Die ordentliche und fristgerechte Kündigung ist in Kleinbetrieben nicht auf ihre soziale Rechtfertigung zu überprüfen.
Kündigungsschutz greift nicht
Der Chef begibt sich nicht einmal dann aufs "Glatteis", wenn er entgegen
