Handwerksbetriebe aufgepasst: Das Landgericht Köln entschied, dass Unternehmen für nicht sturmsicher installierte PV-Anlagen haften. Zentral bei dem Urteil ist die Unterscheidung zwischen Sturm und Orkan.

Whistleblower: Für die einen sind sie Helden, für die anderen geht es um firmenschädliches Verhalten. Darum musste das Landesarbeitsgericht Hessen nun klären, ob ein Whistleblower ein Beratungsverbot mit einem Anwalt hat.

Seit Dezember werden im Namen einer renommierten Kanzlei gefälschte Kaufangebote verschickt. Darin wird offeriert, Vermögenswerte aus einer Insolvenzmasse kaufen zu können. Das ist ein Kriminalfall, der viele betrifft. FUCHSBRIEFE sind der Sache nachgegangen - und wir haben Warnhinweise für Sie.

Können Betriebsräte durch zusätzlich erworbene Kompetenzen im Amt eine Gehaltserhöhung vom Arbeitgeber verlangen? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden.

Der Bundesgerichtshof hat die Entscheidung des OLG Köln gekippt: Die Schufa darf negative Einträge weiterhin drei Jahre speichern und bei Bonitätsauskünften berücksichtigen. Das ist ein gutes Urteil für Unternehmen, die auf solche Daten zurückgreifen.

Was verändert sich im Jahr 2026 für die Betriebe durch neue oder andere gesetzliche Normen? FUCHSBRIEFE haben die wichtigsten Änderungen zusammengefasst. Wir geben einen Überblick, welche Vorteile die Betriebe in 2026 erwarten können.

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat neue Maßstäbe für grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse gesetzt. Entscheidend ist nun, wo die Arbeit tatsächlich ausgeführt wird, nicht der Firmensitz. Ein aktueller Fall eines Lkw-Fahrers zeigt, dass das Arbeitsrecht des Landes gilt, in dem der Arbeitsschwerpunkt liegt. Lesen Sie, wie diese Entscheidung die rechtliche Gestaltung von Arbeitsverträgen in der EU verändern könnte.

Der Europäische Gerichtshof stärkt den Schutz vor Plagiaten für Unternehmen. Designermöbel müssen keinen höheren Originalitätsmaßstab als Gemälde erfüllen. Dies schafft europaweit einheitlichen Zugang zum Urheberrechtsschutz und ist ein positives Urteil für kreative Mittelständler.

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Umkleidezeiten sind fester Bestandteil des Entgelts und keine freiwilligen Boni. Das hat Auswirkungen auf die Bezahlung auch bei Krankheit oder Urlaub.

Muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat Einsicht in nicht-anonymisierte Bruttolohn- und Gehaltslisten gewähren? Das musste das Landesarbeitsgericht (LAG) Sachsen entscheiden.

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden wie Urlaubsansprüche unter Berücksichtigung von Feiertagen berechnet werden müssen. Arbeitgeber sollten die Dienst- und Urlaubspläne überprüfen.

Seit April 2025 gibt es auf der Ebene der Oberlandesgerichte Commercial Courts und auf der Ebene der Landgerichte Commercial Chambers. Die Gerichte sind eine Alternative für Unternehmen. Jetzt gibt es das erste Urteil aus Hamburg.

An welchem Ort beginnt die Arbeitszeit – und darf der Betriebsrat darüber mitbestimmen? Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln musste diese Frage entscheiden.

Das Oberlandesgericht Koblenz hat entschieden, dass Geschäftsführer bei Verbandsklagen nicht persönlich haften, da sie nicht als „Unternehmer“ im Sinne des Verbraucherrechtedurchsetzungsgesetzes gelten.

Zweckgebundene Geldzuweisungen können Schenkungsteuer auslösen. Das hat der BFH entschieden. Im Streitfall überwies eine Mutter ihrem Sohn, einem GmbH-Gesellschafter, Geld zur Kapitalausstattung der GmbH. Dadurch entstand beim Sohn eine Steuerpflicht.

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat bei der Beurteilung von Arbeitszeit die Trennung zwischen aktiver und passiver Fahrzeit aufgehoben. Das hat Auswirkungen auf viele Betriebe.

Die chinesischen Steuerbehörden intensivieren ihre Bemühungen gegen Steuerdelikte. Mit einer neuen Initiative setzen sie auf Datenaustausch und strenge Maßnahmen. Acht Behörden arbeiten nun zusammen. FUCHSBRIEFE zeigen, worauf Unternehmen achten sollten.

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat entschieden, dass Unternehmen in Restrukturierung nicht auf einen Betriebsrat warten müssen. Sie können Umstrukturierungen und Entlassungen auch ohne einen funktionierenden Betriebsrat fortsetzen - und sogar beschleunigen.

Verträge zwischen der Firma und dem Betriebsrat sind verbindlich und einzuhalten, insbesondere wenn sie auf einem Spruch der Einigungsstelle beim Arbeitsgericht beruhen. Trotzdem hat der Betriebsrat versucht, beim Landesarbeitsgericht (LAG) Köln weitere Informationsansprüche durchzusetzen.