Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln verändert die Spielregeln beim Recruiting in Betrieben. Selbst wenn Arbeitgeber nach einer Schwerbehinderung fragen, dürfen Betroffene die Frage falsch beantworten.

Selbst im Zeitalter von KI und digitaler Transformation behält der Betriebsrat seinen rechtlich verbrieften Anspruch auf Unterstützung durch Büropersonal. Das bestätigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Schleswig-Holstein.

Können Arbeitgeber die jährliche Gehaltsentwicklung automatisch an die Inflationsrate anbinden? Dazu hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg bestätigt in seinem Urteil strenge Maßstäbe zum Verhalten von Führungskräften mit Finanzverantwortung. Es stimmte einer fristlosen Kündigung zu und zwar ohne vorherige Abmahnung.

Spesenbetrug kann ein Kündigungsgrund sein, aber nicht jeder Fall gilt als "schwere Pflichtverletzung". Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts München.

Firmen müssen bei der Versetzung eines Abteilungsleiters vorsichtig agieren und dürfen den Verantwortungsbereich nicht drastisch reduzieren. So hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen geurteilt.

Ein Urteil des LAG Niedersachsen zeigt: Hinweisgeber sind nur geschützt, wenn sie Missstände über den richtigen Kanal melden.

Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Thema, das auf die leichte Schulter genommen werden kann. Selbst nach Gesprächen oder ersten Maßnahmen bleibt oft Handlungsbedarf. Das zeigt ein aktuelles Urteil des LAG Rheinland-Pfalz.

Ein Arbeitszeugnis muss formalen Standards entsprechen, um den Inhalt nicht zu entwerten. Das Landesarbeitsgericht Hamm hat diese Grundsätze nochmal betont und erklärt, warum der äußere Eindruck entscheidend ist.

Weil der Arbeitgeber seinen Betriebsräten großzügig den Zugang zu den Personaldaten (Arbeitszeiten und Krankeninformationen) der Beschäftigten einräumte, stoppte dies der betriebliche Datenschutzbeauftragte. Weil der Gesamtbetriebsrat (GBR) auf die Erfüllung einer entsprechenden Betriebsvereinbarung (BV) pochte, kam es zum Rechtsstreit. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln musste den Datenschutz wiederherstellen und verwies die Betriebsräte auf das bestehende Datenschutzrecht.

Gesetzliche und tarifliche Verfallsfristen von Urlaubsansprüchen sind im betrieblichen Alltag üblich. Das LAG Hamm hat entschieden, ob Urlaub wegen des Mutterschutzes und der anschließenden Elternzeit verfällt.

Eine Kündigung wegen Krankheit ist in Deutschland zwar möglich, aber an strenge Voraussetzungen gebunden. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln musste in einem Fall entscheiden, in dem ein Mitarbeiter über Jahre immer wieder länger krank war.

Muss die Versetzung eines Abteilungsleiters gleichwertig sein, oder darf der Arbeitgeber ihm auch eine andere Stelle zuweisen? Über die Reichweite des Direktionsrechts musste das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen entscheiden. Das Gericht mahnte die Arbeitgeber bei der Ausübung ihres Direktionsrechts (§ 106 S.1 Gewerbeordnung) bei der Versetzung eines Abteilungsleiters sehr vorsichtig zu sein.

Das Arbeitsgericht Weiden hat entschieden: Eine Einigungsstelle kann auch ohne vorherige Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat eingesetzt werden. Dafür gibt es lediglich eine Bedingung.

Ein Betriebsratsmitglied hat keinen Anspruch auf einen Dienstwagen allein aufgrund seiner Funktion. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen entschied, dass die Überlassung eines Dienstwagens zur Privatnutzung eine unzulässige Begünstigung darstellen kann.

Ein arbeitsunfähiges Betriebsratsmitglied darf nicht automatisch von Sitzungen ausgeschlossen werden. Das hat das Landesarbeitsgericht Hessen entschieden.

Arbeitgeber können bei tätlichen Angriffen, selbst bei einem vorausgegangenen Streit, fristlos kündigen. Das Landesarbeitsgericht Hamm entschied, dass körperliche Integrität am Arbeitsplatz stets zu schützen ist.

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist auf sechs Wochen begrenzt. Aber was passiert, wenn während einer Krankschreibung eine neue Erkrankung auftritt? Das Landesarbeitsgericht Thüringen hat entschieden.

Arbeitgeber dürfen die Arbeitszeiten für Mitarbeiter, die aus der Teilzeit zurückkehren, festlegen. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln betont. Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf die Bestimmung der Arbeitszeiten.