Schadenersatz vermeiden: Bonus-Ziele rechtzeitig festlegen
Führungskräfte bekommen oft ein Fix-Gehalt plus Bonus. Für den Bonus müssen jedes Jahr individuelle Ziele vereinbart werden. Doch was, wenn diese Zielvorgaben zu spät fixiert werden. Und was ist überhaupt zu spät? Diese Fragen hat das Landesarbeitsgericht Köln geklärt.
Wenn Sie noch nicht alle individuellen Bonusvereinbarungen mit Ihren Führungskräften vereinbart haben, müssen Sie sich jetzt beeilen. Denn wenn die Bonusziele zu spät im Jahr festgelegt werden, entstehen für Arbeitgeber