Stellenausschreibung ist notwendig

Ob der Arbeitgeber Stellenausschreibungen zur Personalsuche nutzt, ist in erster Linie seine Entscheidung. Verlangt der Betriebsrat aber die Ausschreibung der Stelle, dann führt daran kein Weg vorbei.

Der Arbeitgeber darf auch dann nicht auf eine Stellenausschreibung verzichten, wenn nur ein externer Bewerber dafür in Frage kommt. Das hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf entschieden. Es gab damit dem Betriebsrat recht, der wegen fehlender interner Ausschreibung der Einstellung nicht zustimmte.

Urteil:

LAG Düsseldorf vom 12.4.2019, Az.: 10 TaBV 46/18

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