Weisungsrecht gilt auch für Kleidung
Dürfen Arbeitgeber ihren Angestellten vorschreiben, welche Kleidung sie zu tragen haben? Rechtlich ist das klar geregelt, vor allem wenn es um Schutzkleidung geht oder die Corporate Identity gewahrt werden soll. Das hat nun ein Gerichtsurteil bestätigt.
Das Tragen auch auffälliger Schutzkleidung ist durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt. Darum war es korrekt, dass ein Arbeitgeber seinem Angestellten nach zwei Abmahnungen kündigte, weil der das Tragen einer