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BFH-Urteil zur Pensionszusage für Geschäftsführer

Gehaltskürzung für pensionierten Geschäftsführer vermeiden

Wer als pensionierter Gesellschafter-Geschäftsführer später doch wieder in derselben GmbH zu arbeiten beginnt, hat ein Steuerproblem. Denn der Bundesfinanzhof hat in einem Urteil enge Grenzen für Geschäftsführer gezogen (FB vom 12.06.). FUCHSBRIEFE verraten Ihnen aber, wie Geschäftsführer dennoch über den Pensionseintritt hinaus für ihre GmbH tätig sein können.

Es gibt eine Möglichkeit, eine Gehaltskürzung für einen pensionierten Geschäftsführer der wieder im Unternehmen tätig wird, zu vermeiden. Sie wissen: Nach einem Urteil des Bundesfinanzhofes (BFH) haben pensionierte Gesellschafter-Geschäftsführer, die später wieder in derselben GmbH arbeiten, ein Steuerproblem (FB vom 12.06.2023). Das Problem ist, dass die Richter eine „verdeckte Gewinnausschüttung“ vermuten. Überschießende Pensionsbestandteile sind dann bei der GmbH keine Betriebsausgaben mehr. Zudem gibt es auf Ebene des Geschäftsführers unangenehme einkommensteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen.

Besser Beraterrechnungen an die eigene GmbH stellen

FUCHSBRIEFE sagen Ihnen, welchen Lösungsweg Unternehmen und Geschäftsführer gehen können, damit es mit Salär neben der GmbH-Pension klappt. Denn für wieder einsteigende Senioren mit Pensionsbezug gibt es eine gute Optionen. Wer wie ein selbstständiger Berater Dienstleistungen abrechnet, kann das neben seinem Pensionsbezug tun. Augenmaß ist natürlich auch hier gefragt, die GmbH darf natürlich nicht ausgesaugt werden.

Am besten ist es, der Senior gründet eine beratende Ltd., UG oder GmbH. Diese entsendet einen (Interims-) Geschäftsführer, natürlich den Senior. Und die neue Gesellschaft rechnet ganz korrekt gegenüber der alten GmbH ab. Der Senior erhält sein Geld in der neuen Gesellschaft dann schlicht per Gesellschafterbeschluss oder Gehalt. Oder oft besser: Er schreibt der neuen GmbH Rechnungen. Letzteres hat auch sozialversicherungsrechtlich oft mehr Charme.

Fazit: Wer als Senior doch noch wieder als Geschäftsführer in seiner eigenen GmbH einsteigt, wählt kein Gehalt, sondern ein clevereres Vergütungsmodell. Das hilft, dem Bumerang der „verdeckten Gewinnausschüttung“ auszuweichen.

14.12.2025
Wochenbericht zu Projekt IX in KW 50: Rendite, Risiko und Handel

Starke Woche für Projekt 9: Mehrheit schlägt die Benchmark – nur eine Bank schwächelt

In KW 50 legt die Mehrheit der Banken in Projekt 9 (Stiftungsportfolio) eine bessere Wochenbilanz als das Benchmarkdepot (ID 712) hin. Während die Benchmark beim Drawdown klar verliert, verbuchen mehrere Teilnehmer Vermögenszuwächse. Zudem wird aktiv gehandelt: Besonders Weberbank, BW‑Bank und Deka Vermögensmanagement bewegen große Volumina.

13.12.2025
Wochenbericht zu Projekt VIII in KW 50: Performance, Gewinner und Verlierer

So schlugen sich Banken im Performance‑Projekt 8 in KW 50

In KW 50 steigt der maximale Drawdown des Benchmarkdepots von 0,27 Prozent auf 1,28 Prozent. Trotz des Rückschlags bleibt der Benchmark das Referenzdepot für Risikokontrolle. Beim Vermögen ergibt sich ein Wochenminus von 10.171,38 €. Handelsaktivitäten gab es keine. Alle Bewegungen resultieren aus Marktpreisen.

13.12.2025
Wochenbericht zu Projekt VII: Gewinner, Verlierer und Handelsstrategien

Depotentwicklungen, Risiko und Transaktionen im Private‑Banking‑Vergleich

In KW 50 zeigt Projekt 7 ein gemischtes Bild: 12 Depots legen zu, 32 verlieren. Das Benchmarkdepot (ID 605) fällt um 8.402,24 € auf 2.250.384,67 € und erhöht den maximalen Drawdown auf 0,84 Prozent. Aktiv gehandelt haben u. a. Deka (ID 576), FRÜH & PARTNER (ID 583), MAIESTAS (ID 587) und Weberbank (ID 606).