Arbeitgeber kann Führungskraft problemlos versetzen
Zwei Personen sitzen sich gegenüber. © vchalup / stock.adobe.com
Eine Führungskraft in einem Betrieb hat eigentlich auch Personalverantwortung. Wenn es aber ausschließlich um eine fachliche Leitungsaufgabe geht, hat dann der Betriebsrat überhaupt eine Beteiligungsrecht?
Bekommt eine Mitarbeiterin durch die Versetzung die fachliche Aufgabe „Leiterin Betriebsmanagement” übertragen, dann ist der Betriebsrat
