Erfolgsfaktoren einer Stellenanzeige
Erfolgsfaktoren einer Stellenanzeige. Copyright: Pexels
Viele Unternehmen suchen Mitarbeiter, verschenken aber bei ihren Stellenanzeigen schon große Potenziale. Dabei gibt es wenige aber wichtige Erfolgskriterien für Stellenanzeigen.
Inhaltsleere, fehlerhafte und austauschbare Stellenanzeigen vergraulen viele potenzielle neue Mitarbeiter. Denn sehr oft liefert der Anzeigentext dem potenziellen Bewerber keine klaren Angaben, worum es bei der Stelle exakt geht. Gleiches gilt für das geforderte Profil, es ist oft überzogen und orientiert sich an zu allgemeinen Floskeln. So sollte der Titel der Stelle passgenau und konkret sein. Gleiches gilt für die Aufgabenbeschreibung. Ganz wichtig: die Gehaltsangabe. Stellenanzeigen mit einer konkreten Angabe zum Verdienst (Range) erhöhen die Resonanz und Erfolgsaussichten.
Fazit: Unternehmen, die diese Kriterien erfüllen, werden in den rund 1.000 Online-Jobbörsen leichter und besseres Personal finden.
