Hier können Sie zwischen der Ansicht für Geschäftskunden und Privatkunden wechseln.

Informationen und qualifizierte Einschätzungen zu Chancen und Risiken

030-288 817-20

0,00 €

Druck auf die Gewinnmargen aus dem Personalbereich

Lohnerhöhungen 2024 über der Preissteigerungsrate

Das „Tarif-Jahr“ 2024 wird entspannter als 2023. Zwar handeln die Gewerkschaften erneut für knapp 12 Millionen Beschäftigte die Löhne aus (2023 waren es knapp 11 Mio.). Der nachlassende Inflationsdruck entwindet der Arbeitnehmerseite jedoch ein Argument für kräftige Lohnforderungen und entspannt zudem das gesellschaftliche Klima.

Für das nächste Jahr ist mit einer durchschnittlichen Lohnsteigerung von 4,7% in Deutschland zu rechnen. Das prognostiziert die Randstad-ifo Personalleiter-Umfrage. Dieser Zuwachs liegt über der erwarteten Preissteigerungsrate von 2,6% bis 3,0%. Im zu Ende gehenden Jahr 2023 blieben nach den Angaben der gewerkschaftlichen Hans-Böckler-Stiftung die durchschnittlichen Lohnsteigerungen von 5,6% unter der Preissteigerungsrate von geschätzt 6,1%.

Der Lohnanstieg fällt voraussichtlich im Dienstleistungsbereich (wie schon in diesem Jahr) mit 5,2 % am höchsten aus. Die Handelsbetriebe erwarten ein Lohn-Plus von durchschnittlich 4,9%. In der Industrie dürften die erwarteten Lohnerhöhungen 4,0% betragen. Grundsätzlich gilt: Je größer die Unternehmen, desto deutlicher und umfassender fallen die Lohnsteigerungen aus.

Wichtigste Branche ist im September dran

Den Anfang gleich zu Jahresbeginn machen Bewachungsgewerbe und Druckindustrie. Im Frühjahr folgen das Bauhauptgewerbe und die Leiharbeitsbranche. Im Juni 2024 laufen die Tarifverträge der Chemischen Industrie und der Systemgastronomie aus. Ab September 2024 streiten dann Arbeitgeber und Gewerkschaften der größten Tarifbranche, der Metall- und Elektroindustrie um höhere Löhne. Ende 2024 laufen die Tarifverträge für den Öffentlichen Dienst bei Bund und Gemeinden aus. Die dortigen Tarifverhandlungen werden dann den Auftakt der Tarifrunde 2025 bilden.

Fazit: Die Firmen müssen im kommenden Jahr noch einmal tief in die Tasche greifen, um ihre Beschäftigten zufrieden zu stellen. Bei schwacher Konjunktur- und Auftragslage wird das viele Unternehmen, die ihr Geld vornehmlich im Inland verdienen, erheblich belasten und auf die Gewinnmargen drücken. Eine zunehmende Zahl an Pleiten könnte umgekehrt die Situation auf dem Fachkräftemarkt für die robusteren Betriebe entlasten.

30.04.2025
Editorial 2025

Vermögensverwalter im Vergleich

Performance-Projekt 6, Stiftungsportfolio, ging am 31.12.2024 zu Ende. Illstration erstellt mit dall*e

ETF vs. Vermögensverwalter: Der tägliche Realitätscheck

28.04.2025
Grüne zwischen Naivität und Kalkül

Wenn Vielfalt und naive Toleranz zur Gefahr werden

Die Berliner Grünen wollen Polizistinnen mit Kopftuch zulassen – ein gefährlicher Angriff auf die Neutralität im öffentlichen Dienst. Statt Sicherheit zu stärken, wird ideologischer Blindflug betrieben. Die Folgen? Spaltung, Misstrauen und ein Verlust des gesellschaftlichen Zusammenhalts. Ein Standpunkt von FUCHSBRIEFE-Herausgeber Ralf Vielhaber gegen die brandgefährliche Verklärung von Vielfalt.

25.04.2025
Gründe für die unterschiedliche Preisentwicklung bei Edelmetallen

Silber bleibt unter Wert

Der Goldpreis erreicht neue Rekorde, doch der Silberpreis stagniert weiterhin deutlich. Mit einem aktuellen Kurs von 33,30 US-Dollar je Feinunze liegt Silber noch knapp 4 % unter dem 5-Monatshoch. Während Gold seit Jahresbeginn um über 30 % zugelegt hat, verzeichnet Silber nur einen Anstieg von 13 %. Erfahren Sie, warum Silber im Vergleich zu Gold preiswert bleibt und welche Markttrends den Preis beeinflussen könnten.

12.05.2025
Eigentumswohnungen wieder gefragt

Immobilien: Marktbelebung in der Breite

Die Kaufpreise für Eigentumswohnungen sind im ersten Quartal in den meisten deutschen Großstädten gestiegen. Das ist eine Trendwende, denn in der zweiten Jahreshälfte sind nur die Preise in den sieben A-Städten gestiegen.

12.05.2025
Ungleiche Gehälter rechtmäßig: LAG entscheidet gegen Lohnerhöhung für langjährigen Manager

Gericht stärkt Vertragsfreiheit bei Gehaltsverhandlungen

Ein Personalmanager hat keinen Anspruch auf eine Lohnerhöhung, auch wenn neu eingestellte Kollegen mehr verdienen. Trotz des Gleichbehandlungsgrundsatzes und des EntgTranspG gibt es keine Grundlage für eine Gehaltsanpassung. Das hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden.

12.05.2025
Wie KMU den Einkauf professionalisieren und Geld sparen

Einkauf: Teure Fehler, die Sie vermeiden sollten

Lieferanten haben nicht immer Interesse an einem professionellen Einkauf auf KMU-Kundenseite. Denn je unprofessioneller der Einkauf von Unternehmen organisiert ist, desto besser für die Verkäufer. Mit nur wenigen Stellschrauben lässt sich der Einkauf in KMU professionalisieren - und vielfach gleich 10% sparen. FUCHSBRIEFE geben Hinweise.

Wichtigste Branche ist im September dran

Versandkosten