Datengesteuert gegen Fachkräftemangel
In mittelständischen und großen Unternehmen fallen viele Daten in der Personalverwaltung an. Die zielgerichtete Analyse dieser Daten nennt sich HR Analytics. Verwendet werden dazu statistische Methoden (z.B. multivariate Regression), aber auch KI-Modelle.
Die Analyse der HR-Daten kann helfen, einen besseren Überblick über Risiken und Entwicklungschancen zu bekommen. So lassen sich Cluster bilden oder auch Ursachen für Probleme in Abteilungen evaluieren. So lässt sich auf Basis von Altdaten ein Prognosemodell erstellen, welche Mitarbeiter künftig mit hoher Wahrscheinlichkeit kündigen werden. Mit Hilfe der Methode können Personalabteilungen bessere datenbasierte Entscheidungen treffen. Sie können dann beispielsweise frühzeitig Maßnahmen einleiten, um kündigungsbereite Leistungsträger zu halten.
Datenschutz stellt nur bedingt eine Hürde dar
Sie können die Daten jederzeit anonymisiert analysieren. Genauer ist ein individueller Blick. Dafür müssen die Mitarbeiter der Analyse ihrer individuellen Daten zustimmen. Das kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung geschehen.
HR Analytics können Sie gewinnbringend auf eine Problemstellung anwenden. Für die Umsetzung ist die interdisziplinäre Zusammenarbeiten zwischen der IT-Abteilung, Controlling, HR-Abteilung und der Mitarbeitervertretung unabdingbar.
Software mit HR Analytics Funktionen
- Greple (greple.de/people-analytics) bietet ihnen People Analytics as a Service. Das Programm erleichtert es Ihnen, Bewerber zu finden, die zu Ihrem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle passen. Der einmalige Einrichtungspreis für die Eignungsdiagnostik beträgt ab 4.995 Euro. Die monatliche Lizenz kostet 995 Euro.
- Tableau (www.tableau.com/solutions/human-resources-analytics) erstellt Ihnen Dashboards und Analysen, die Ihre Daten in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln. Bei Tableau entscheiden Sie, ob Sie die Anwendung in der Cloud oder über einen eigenen Server nutzen möchten. Die Kosten belaufen sich für einen Tableau Creator Account auf 70 USD pro Benutzer im Monat.
- Noventum (www.noventum.de/de/warum-hr-analytics.html) bietet eine Komplettlösung für HR-Analyse, HR Reporting und HR-Planung. Dabei wird das Produkt an Ihre Bedürfnisse angepasst. Sie wählen, ob das Programm auf ihrem eigenen Server liegt oder ob Sie über die Cloud zugreifen. Mit dem Programm können Sie Ihren Personalbedarf für die Zukunft präzise planen. Der Preis für die Komplettlösung hängt mit unter von der Größe des Unternehmens ab und dem Aufwand für die Einrichtung der Software und die Schulung der Mitarbeiter. Unternehmen bis 500 Mitarbeiter zahlen etwa 18.000 Euro, bei 500 bis 1000 Mitarbeitern 25.000 Euro.
