Ein Investment-Makler klagte erfolgreich gegen teure Online-Coachings, da der Anbieter keine gesetzliche Zulassung besaß. Das Oberlandesgericht entschied, dass die Verträge nichtig sind und der Makler sein Geld zurückerhalten muss. Das ist eine neue Auslegung des Fernunterrichtsschutzgesetzes, die alle Anbieter von Coachings kennen sollten.

Den diffizilen Unterschied zwischen einer Weiterbildung und einer Unterrichtung hat jetzt das Arbeitsgericht (ArbG) in Köln beschäftigt. Konkret stritten Geschäftsleitung und Betriebsrat um eine Inhousing-Schulung für Mitarbeiter, die neue Aufgaben übernehmen sollten. Die Interessenvertretung blockierte den Start der Maßnahme, da es noch keine abschließende Einigung gab. Für sie war es eine mitbestimmungspflichtige Weiterbildung, für den Arbeitgeber eine mitbestimmungsfreie Einweisung.

Firmen schützen ihre Investitionen in die Fortbildung durch Bleibepflichten der Mitarbeiter nach dem Lehrgang durch Vertragsklauseln. Deren Rechtmäßigkeit ist höchstrichterlich anerkannt. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg hatte allerdings eine zu pauschale Bindungsklausel zu prüfen und sie verworfen. Das Urteil macht eine Überprüfung der von den Betrieben genutzten Verträge notwendig, um rechtlichen Problemen vorzubeugen.

Für Unternehmen wird es Zeit, sich mit der europäischen KI-Verordnung (AI Act - Artificial Intelligence Act) zu beschäftigen. Ab Februar müssen Unternehmen nachweisen, dass ihre Mitarbeiter im Umgang mit KI geschult sind (Artikel 4 AI Act). Das gilt nicht nur für Unternehmen, die KI entwickeln, sondern auch für die, die mit KI arbeiten.

KI ist eine der großen, disruptiven Technologien, die Arbeitsweisen grundlegend verändern kann. Viele leitende Angestellte erhoffen sich einen Produktivitätssprung durch die Technik. Deutsche Unternehmen sehen derzeit davon aber noch wenig. Das liegt wohl auch an der Art, wie KI eingeführt wird.

Selbstbedienungskassen sind im Handel auf dem Vormarsch. Weil damit eine Änderung der Arbeitsorganisation verbunden ist, darf der Betriebsrat mitbestimmen. Ohne Fachwissen ist das aber unmöglich. Aber muss der Arbeitgeber deshalb extra eine IT-Schulung bezahlen? Das musste das hessische Landesarbeitsgericht entscheiden.

Arbeitgeber, die berufliche Weiterbildungsangebote für ihre Beschäftigten oder sich selbst suchen, müssen sich in einem Dschungel von Angeboten zurechtfinden. Sich hier einen Überblick zu verschaffen, ist alles andere als banal. Was bislang fehlte, war eine zentrale Datenbank, die alle relevanten Angebote zusammenführt. Seit Anfang dieses Jahres ist das anders.

Viele Unternehmen haben einen hohen Weiterbildungsbedarf in ihrer Belegschaft. Die richtigen Maßnahme zu finden und die Mitarbeiter zu motivieren, gelingt aber oft nicht. FUCHSBRIEFE weisen Sie auf Optionen hin, wie Unternehmer gute Maßnahmen finden und Mitarbeiter motivieren können.

Die Weiterbildung von Mitarbeitern wird immer wichtiger - insbesondere wegen des Fachkräftemangels. Allerdings sind Mitarbeiterschulungen oft teuer. Reise- und Unterbringungskosten und die Abwesenheitszeiten sind echte Geldfresser. Viele Lern-Inhalte lassen sich inzwischen gut digital vermitteln. FUCHSBRIEFE stellt Ihnen eine Best-Practice-Lösung vor.

Der Arbeitgeber hat die durch die Tätigkeit der Schwerbehindertenvertretung (SBV) entstehenden Kosten zu tragen. Aber muss er deshalb auch die Kosten für eine Datenschutz-Schulung der SBV-Bürokraft übernehmen?

Nachhaltigkeit ist im Private Banking und für die dort beschäftigten Berater spätestens seit dem August 2022 Pflichtthema. Jeder Kunde muss seitdem zu seinen diesbezüglichen Präferenzen befragt werden. Wer eine Frage dieser Art stellt, muss mit Gegenfragen rechnen. Mit vielen Gegenfragen. Denn das Thema ist hoch komplex. Je tiefer man einsteigt, desto komplexer wird es. Doch nur wer tief einsteigt, kann kompetent Antworten.

Ein Mittelständler, der den Umzug von Großumstadt nach Erbach/Odenwald in Rekordzeit gemeistert hat. Doch das ist erst der Anfang. Mit ihrer branchenunabhängigen Scanner-Software Etiscan revolutionieren sie Lagerprozesse. FUCHSBRIEFE zeigen Ihnen eine Checkliste für die perfekte Scanner-Software. Bereit, Ihr Lagermanagement zu transformieren?

Produktionshelfer zu Fachkräften weiterzubilden kann in einigen Bereichen den Fachkräftemangel stark verringern. Das zeigt eine Studie des arbeitgebernahen Institut der deutschen Wirtschaft (IW). Für Unternehmen kann sich das doppelt rechnen. Denn solche Weiterbildungen werden großzügig gefördert.

Am Markt für Weiterbildungen, Online-Seminare und Coachings treiben sich viele unseriöse Anbieter herum. Die Widerrufsmöglichkeiten für enttäuscht oder gar geschädigte Unternehmen waren bislang aber gering. Das ändert sich nun durch ein aktuelles Urteil grundlegend.

Die Umsätze, die eine Fahrschule aus einem Fahrsicherheitstraining erzielt, können mehrwertsteuerfrei sein. Das entschied der Bundesfinanzhof (BFH). Wichtig ist aber, dass dabei bestimmte Anforderungen eingehalten werden.

Den Unternehmen fällt es immer schwerer, neue Fachkräfte zu rekrutieren und Angestellte zu halten. 2023 wird es keinesfalls einfacher. FUCHSBRIEFE zeigen Ihnen die zentralen Trends, die Personalabteilungen kennen sollten.

Es verdichten sich die Anzeichen, dass die Inflationsraten allmählich wieder ihren Rückwärtsgang antreten. Auch vom Arbeitsmarkt gibt es Erfreuliches zu berichten. Und Japans Hauptstadt Tokyo und der Inselstaat Tuvalu machen mit Innovationsmeldungen von sich Reden.

In den Corona-Monaten fanden viele Schulungen Online statt. Für den Arbeitgeber ist das kostengünstig. Aber kann ein Arbeitgeber die Teilnahme an einem Präsenzseminar verweigern und auf die preiswerte Online-Schulung verweisen? Darüber hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf entschieden.

Ist die wirtschaftliche Lage wirklich so angespannt oder setzt bereits eine Erholung ein? Italien lässt sich jedenfalls die gute Stimmung nicht vermiesen und in Schweden steigen die Investitionen.