Nicht jeder Aufhebungsvertrag hat Bestand
Nicht selten endet die Beschäftigung mit einem Aufhebungsvertrag. Die Initiative dafür geht dabei oft vom Arbeitgeber aus. Er hat ein Interesse, die Arbeitsbeziehung zu beenden. Zu 'robust' darf er dabei allerdings nicht vorgehen.
Einen Aufhebungsvertrag mit einer Drohung durhsetzen zu wollen, ist keine gute idee. Denn der vertrag kann nachträglich angefochten werden, wenn die
