Deutsche Konjunktur robust
Die Konjuntur in Deutschland läuft weiterhin gut. Die Zahlen des zweitens Quartals geben Grund zur Freude. Auch der Weltwirtschaft geht es, trotz Handelsstreit, gut.
Hier können Sie zwischen der Ansicht für Geschäftskunden und Privatkunden wechseln.
Arbeitszeit
Arztbesuch außerhalb der Arbeitszeit ist der Normalfall
Arbeitnehmer, der während der Arbeitszeit zum Arzt gehen, kosten den Arbeitgeber Geld. Viele nehmen das zähneknirschend hin. Aber: Nicht jeden Arztbesuch während der Arbeitszeit muss der Betrieb akzeptieren.
Fußball-WM am Arbeitsplatz schauen ist ein grobes Foul
Wer während der Arbeitszeit Fußball schauen will, sollte das unbedingt vorher mit dem Chef besprechen.
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- FUCHS-Briefe
- Jahresarbeitsentgeltgrenze anwenden
Jahresgrenze gilt für Sozialabgaben
Arbeitszeitkonten sind weit verbreitet und sie flexibilisieren die Arbeit. Wird das Konto aufgelöst, sind Besonderheiten zu beachten.
Sicherheit und Planbarkeit
Planbare Arbeitszeiten sind Ihren Mitarbeitern (namentlich den weiblichen) wichtiger als Flexibilisierung. Interessante Aufgaben haben zudem mehr Bedeutung als die Bezahlung. Dies ermittelte das Wissenschaftszentrum Berlin.
Betriebsrat bei Freizeitregelungen außen vor
Unternehmen können den Umgang mit mobilen Arbeitsmitteln in der Freizeit alleine regeln. Sie brauchen den Betriebsrat nicht darin einbeziehen.
Rufbereitschaft ist keine Arbeitszeit
Bereitschaftszeit, bei der ein Arbeitnehmer kurzfristig auf Abruf persönlich an seinem Einsatzort erscheinen muss, ist dagegen Arbeitszeit. Rufbereitschaft ist dagegen noch keine Arbeitszeit. Bezahlt werden muss nur die tatsächlich in Anspruch genommene Arbeitsleistung.
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- FUCHS-Briefe
- Arbeitszeit kann für Schulung ausgeweitet werden
Mitarbeiter darf Chef-Anordnung nicht ignorieren
Missachtet ein Arbeitnehmer mehrmals die Weisungen seines Vorgesetzten, ist eine verhaltensbedingte Kündigung durchaus angemessen.
Arbeitszeit statt Prozenten
Die Tarifrunde 2018 wird vom Streit um die Flexibilisierung der Arbeitszeit überlagert. Den Vorreiter bildet hier die IG Metall. Die Metallarbeitgeber haben bereits reagiert und eigene umfassende Vorstellungen vorgelegt.
Frei nach zwölf Tagen
Laut Urteil des Europäischen Gerichtshof sind bis zu 12 Tage Arbeit am Stück rechtens.
Umkleidezeit ist keine Arbeitszeit
Normalerweise ist Umkleidezeit Arbeitszeit, wenn es Pflicht ist, diese zu tragen. Doch es gibt auch Fälle, in denen Arbeitnehmer freiwillig Dienstkleidung anziehen. Darüber musste jetzt ein Gericht entscheiden.
Arbeit flexibel gestalten
Die Auswirkungen flexibler Arbeitszeiten auf die Gesundheit Ihrer Beschäftigten sollten Sie und Ihre Personalabteilung kennen. Eine kostenlose Broschüre der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, die Sie unter https://tinyurl.com/yc9akrkd online herunterladen können, gibt Ihnen einen Überblick.
IG Metall bereitet heißen Herbst vor
Arbeitgeber in der Metall- und Elektroindustrie müssen sich auf einen heißen Herbst vorbereiten.
Förderung für betriebliche Modelle
Für die Handhabung des Personals spielt auch die Arbeitszeit eine Rolle. Wir zeigen Ihnen, wo sie verschiedene Arbeitszeitmodelle finden.
Überstunden: Erste Beweislast beim Arbeitnehmer
Prüfen sie die Arbeitszeitnachweise Ihrer Mitarbeiter und räumen zeitnah Unstimmigkeiten aus. Stimmt der Arbeitszeitnachweis zumindest auf dem Papier, müssen Sie im Streitfall nachweisen, dass dies unzutreffend ist.
Personal: Neue Verträge erforderlich
Die Erhöhung des Mindestlohns hat auch arbeitsvertragliche Konsequenzen für Unternehmen.
Mindestlohn: Praktika schriftlich regeln
Freiwillige Praktika unterliegen dem Mindestlohn. Deshalb sollten Sie sie schriftlich regeln.
Umkleiden ist Arbeitszeit
Wenn Ihre Mitarbeiter Arbeitskleidung tragen müssen, ist die Umkleide- auch Arbeitszeit.
Sozialstaat 4.0
Die Digitalwirtschaft stellt neue Herausforderungen an den Sozialstaat. Doch die Rezepte der Politik lassen zu wünschen übrig.
Kontrolldichte steigt
Die Kontrollen der Betriebe werden durch den Mindestlohn umfassender als bisher ausfallen. Dafür müssen Sie als Unternehmer gewappnet sein…