Die Digitalisierung kann die öffentliche Verwaltung vor einem Kollaps bewahren. Das Problem: Bis 2030 gehen 1,3 Mio, oder ein Viertel aller im öffentlichen Dienst Beschäftigten, in Rente. Bleibt die Verwaltung unverändert, werden viele Behörden von zu geringer Stellenbesetzung gelähmt. Wie Digitalisierung funktioniert, zeigt unser Nachbarland Österreich.

Die Gewerkschaften des Öffentlichen Dienstes (ÖD) haben den Startschuss für die Tarifverhandlungen 2023 gegeben. Die Botschaft an die Arbeitgeber ist klar: Es wird sehr unnachgiebige Verhandlungen geben, die in einen hohen Abschluss münden werden. Das wird Signalwirkung haben. Denn nach dem ÖD verhandeln noch viele weitere Gewerkschaften für über 10 Mio. Beschäftigte.

Blockchain-Anwendungen werden 2023 zur Normalität in Unternehmen werden. Dabei wird sich ein interessanter Wandel vollziehen. Während bisher viel für neue Projekte mit Blockchain geworben wurde, wird die Technik künftig einfach im Hintergrund laufen. Sie kommt damit im Alltag an.

Der Versorger N-Energie AG hat ein smartes Parkraumkonzept umgesetzt, das Strom und Emissionen spart und gleichzeitig die Nerven von Mitarbeitern und Anwohnern schont. Dafür gab es jetzt sogar einen Award.

Die EU wird einen europäischen Rechtsrahmen für die Anwendung der Blockchain schaffen. Dieser soll in erster Linie die Nutzung der Blockchain-Technologie in der öffentlichen Verwaltung erleichtern und zum Durchbruch verhelfen. Davon werden aber auch Unternehmen profitieren.

Bitcoin und Co. sorgen für Schlagzeilen. Rasanter Kursanstieg, heftiger Verfall, Einsteig von Paypal und Tesla – und jetzt ziehen auch noch öffentliche Hände weltweit nach …

Die Personalsorgen des Öffentlichen Dienstes werden sich in den kommenden Jahren gewaltig verschärfen. Die Digitalisierung wird nicht ausreichen, das Problem zu lösen. Mangelhaft ist aber auch die Personalgewinnungsstrategie des Öffentlichen Dienstes.

Kaum ist auf Steuerzahlerkosten vorerst das Gröbste überstanden, dürfen sich die öffentlichen Hände auf einen weiteren Kostenschub einstellen. Denn es stehen die Gehaltsverhandlungen für den öffentlichen Dienst an. Verdi ist zur Not auch für einen Arbeitskampf gerüstet.

Eine Einigung in der Tarifrunde für Kommunen und den Bund mit den Gewerkschaften bereits am Wochenende ist äußerst unwahrscheinlich. Denn dann müssten die Arbeitgeber mit ihrem ersten Angebot mehr als großzügig sein. Ein Verhandlungspartner wird da aber nicht mitspielen.

Im öffentlichen Dienst sind befristete Arbeitsverhältnisse verbreiteter als in der Privatwirtschaft. Dennoch fordert die SPD, die Möglichkeiten zur Befristung deutlich einzuschränken. Der Vergleich von öffentlichem Dienst und freier Wirtschaft erzeugt Kopfschütteln.

Befristete Arbeitsverträge werden in der Endphase des Wahlkampfs zum Streitthema. Es werfen ausgerechnet die mit Steinen, die selbst im Glashaus sitzen.

Die Bezahlung ist aus Beschäftigtensicht nicht das einzige Argument für den öffentlichen Dienst. Das beweist der aktuelle Tarifabschluss.

Tarifführer 2017 wird der öffentliche Dienst sein. Gefordert sind 6%. Der Abschluss wird knapp unter 3% liegen.

Die Subventionen für Unternehmen sind seit 2000 gesunken. Allerdings sind im selben Zeitraum die Ausgaben für Soziales stark gestiegen.

Die Tariferhöhungen 2016 sind etwas niedriger als erwartet. Die zweite Erhöhung 2017 fällt sogar noch geringer aus.

Partizipationsstreiks könnten eine neue Waffe der Gewerkschaften im Arbeitskampf werden. Erprobt wird sie im öffentlichen Dienst.

Die Tarifverhandlungen im Öffentlichen Dienst werden bis Ende April dauern. Dabei wird es immer wieder Warnstreiks geben.

Die Tarifrunde 2016 könnte länger dauern. Am Ende wird aber eine 3 vor dem Komma stehen.

Europas Verwaltungen setzen ab 2017 auf die elektronische Rechnung. Das soll den Durchbruch für die papierlose Rechnung bringen.