Keine Einsicht
Sie müssen Abmahnungen nicht dem Betriebsrat vorlegen.
Hier können Sie zwischen der Ansicht für Geschäftskunden und Privatkunden wechseln.
Personal
Schneller zum Ziel
Es gibt mehr Wege, ausländische Berufe schneller anerkennen zu lassen, als offiziell bekannt ist.
Nutzung personalisieren
Eine Kündigung wegen verbotener privater Nutzung des Internets im Betrieb ist nur dann möglich, wenn der betreffende Mitarbeiter allein Zugang zu dem PC hatte oder es individuelle Benutzerprofile mit jeweils eigenem Passwort gibt.
Teure Billigreisen
Der Verzicht auf Service zahlt sich bei Geschäftsreisen nicht unbedingt aus.
Umweltbilanz verbessern
Legen Sie Ihren Mitarbeitern nahe, für den Weg zur Arbeit Mitfahrgelegenheiten zu nutzen.
Gutes Verhältnis zum Rat
Das Verhältnis von Unternehmensleitungen zu Betriebsräten wird sich nach den deutschlandweiten Betriebsratswahlen weiter verbessern.
Zurück ins Büro
In Deutschland sinkt die Zahl der Heimarbeiter.
Urlaub in der Probezeit erlaubt
Der Deutsche Anwaltverein (DAV) macht auf eine neuere Rechtsprechung aufmerksam.
Beleidigungen ahnden
Wenn sich einer Ihrer Mitarbeiter abfällig über andere Beschäftigte äußert, können Sie ihm fristgemäß kündigen.
Apps für den Arbeitsschutz
Eine wachsende Zahl von Apps kann Ihnen helfen, den Arbeitsschutz zu verbessern.
Zurück auf den Sockel
Der gesetzliche Mindestlohn zwingt die Gewerkschaften zu einem Strategiewechsel in der Tarifpolitik.
Diskriminierung vermeiden
Suchen Sie bei Ihren Stellenanzeigen nicht nach Berufseinsteigern.
Anzug keine Berufskleidung
Aufwendungen für „Berufskleidung“ akzeptiert der Fiskus steuerlich nur für Hosen, Hemden, Jacken usw.
Untr 3,5 % Lohnzuwachs
Der erste wegweisende Tarifabschluss des neuen Jahres erfolgte in der Chemie.
Nur noch ein Gerichtsstand
Bei der Insolvenz eines Konzerns mit mehreren Tochtergesellschaften soll künftig nur noch ein Gerichtsstand zuständig sein.
Nachtzuschlag am Tag
Sie müssen einem Betriebsratsmitglied Nachtzuschläge auch dann zahlen, wenn er den Tag mit seinem Amt verbringt.
Märchen nutzen nichts
Kommunizieren Sie bei der Einstellung von Führungskräften auch nachteilige Faktoren Ihres Unternehmens.
Strittige Feierkosten
Bei der steuerlichen Anerkennung von Aufwendungen für Betriebsfeiern müssen nur Essen und Trinken angesetzt werden.
Wo die Fürsorge endet
Sie müssen Ihre Mitarbeiter nicht auf die Möglichkeit zur Entgeltumwandlung für deren betriebliche Altersversorgung hinweisen.
Keine Eigenbeurlaubung
Trotz amtlicher Unwetterwarnung dürfen Ihre Mitarbeiter nicht einfach zu Hause bleiben.
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