FUCHS-Briefe
05.04.2018
Auch bei Umstrukturierungen

Arbeitsplatzangebot verpflichtend

Auch wenn Arbeitsplätze bei Umstrukturierungen wegfallen dürfen Arbeitgeber ihre Angestellten nicht ohne weiteres entlassen. Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass der Konzern eine andere vertragsgemäße Beschäftigung anbieten muss.

FUCHS-Briefe
12.02.2018
Straßenwärter schadet sich doppelt

Selbstmorddrohung ist Kündigungsgrund

Die Drohung mit Selbstmord kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

FUCHS-Briefe
04.12.2017
Betriebsrat muss bei Schwangerschaft informiert werden

Info über Schwangerschaft Pflicht

Bei der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin muss zwingend der Betriebsrat informiert werden, hat das LAG München beschlossen.

FUCHS-Briefe
16.10.2017
Nach der Probezeit sind befristete Verträge nicht möglich

Einmal unbefristet, immer unbefristet

Nach der Probezeit dürfen Sie einen Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Anstellungsverhältnis keinen befristeten Arbeitsvertrag mehr unterschreiben lassen. Denn dafür gibt es laut Landesarbeitsgericht Köln keinen sachlichen Grund.

FUCHS-Briefe
21.09.2017
Vor Beschädigungen schützen

Arbeitgeber haftet für Hausparkplatz

Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, dass Fahrzeuge auf dem Betriebsparkplatz nicht zu Schaden kommen.

FUCHS-Briefe
07.09.2017
Daten sind schutzwürdig

Richtlinien für private Nutzung

Zwei Grundsatzurteile zum Datenschutz Ihrer Mitarbeiter sorgen in Betrieben für Unruhe. Sie sollten Anlass sein, die innerbetrieblich geltenden Regelungen zu überprüfen.

FUCHS-Briefe
07.09.2017
Urteil des Bundesarbeitsgerichts

Betriebsrat muss bei Anwaltskosten sparsam sein

Arbeitgeber mittelgroßer Unternehmen müssen einen Anwalt finanzieren, den der Betriebsrat beauftragt. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt aber den Spielraum für den Betriebsrat deutlich eingeengt.

FUCHS-Briefe
24.08.2017
Freiwillige Zahlungen definieren

Bei Sonderzahlungen eindeutig sein

Verwenden Sie bei vertraglichen Sonderzahlungen an Mitarbeiter eindeutige Bezeichnungen. Sonst können Sie Probleme mit dem Arbeitsgericht bekommen.

FUCHS-Briefe
14.08.2017
Kündigung: Arbeitsgerichtsverfahren vermeiden

Aufhebung statt Abfindung

Vermeiden sie bei betriebsbedingten Kündigungen Abfindungen. Ein aktuelles Arbeitsgerichtsurteil weist den Weg.

FUCHS-Briefe
29.06.2017
Nutzung von Ressourcen

Nebentätigkeiten genau fixieren

Um im Falle einer Kündigung den Arbeitsgerichtsprozess gewinnen zu können, müssen Sie genau definieren, welche Ressourcen Ihre Mitarbeiter bei einer Nebentätigkeit nutzen dürfen.

FUCHS-Briefe
24.05.2017
Neuverträge sind nicht mehr möglich

Für Altverträge gelten noch Ausschlussfristen

Nur für Altverträge gelten Ausschlussfristen für das Geltendmachen des Mindestlohns.

FUCHS-Briefe
30.01.2017
Abwehrmaßnahme im Arbeitskampf

Personal: Prämie für Streikbrecher

Sie können in einem Arbeitskampf Prämien an Streikbrecher zahlen, um Schaden von Ihrem Betrieb abzuwenden.

FUCHS-Briefe
16.01.2017
Arbeitnehmer

Arbeitszeugnisse: Bitte nicht zu positiv

Auch zu positive Arbeitszeugnisse, nicht nur negative haben ihre Tücken. Unter Umständen gelten sie als nicht ordnungsgemäß formuliert.

FUCHS-Briefe
19.12.2016
Urteil des BAG

Personal: Stichtagsregelung für Treueboni vor Gericht

Der berechtigte Verlust von Treueboni bei Eigenkündigungen vor einem Stichtag steht jetzt in Frage.

FUCHS-Briefe
18.07.2016
Neues Arbeitsgerichtsurteil

Urlaubsplanung: Informationspflichten von Arbeitgebern

Müssen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf nicht genommenen Urlaub hinweisen? Die Gerichte urteilen unterschiedlich.

FUCHS-Briefe
16.06.2016
Auch Ersatzpersonal hat Kündigungsschutz

Schutz für Datenschutzbeauftragte

Stellvertreter eines Datenschutzbeauftragten haben einen nachwirkenden Kündigungsschutz von einem Jahr. Damit sind sie diesen gleichgestellt.

FUCHS-Briefe
30.05.2016
Arbeitsverträge

Befristung gut begründen

Dauer und Grund für ein befristetes Arbeitsverhältnis müssen Sie im Arbeitsvertrag präzise angeben. Sonst riskieren Sie eine ungewollte Festanstellung.

FUCHS-Briefe
03.03.2016
Personalgespräche

Krank ist krank

Arbeitsunfähige Mitarbeiter müssen an Personalgesprächen nicht teilnehmen. Abmahnungen oder gar Kündigungen wegen eines Fernbleibens sind nicht rechtens.

FUCHS-Briefe
11.02.2016
Arbeitsrecht

Härtere Prozesse

Immer mehr spezialisierte Fachanwälte für Arbeitsrecht wollen Geld verdienen. Das sorgt für längere, kompliziertere und teurere Gerichtsverfahren.