Personalrecht: Kündigung auf Betriebsratswunsch
Ihr Betriebsrat kann nach § 104 des Kündigungen von betriebsstörenden Mitarbeitern verlangen. Sie müssen dem folgen, sofern die Kündigung vor Gericht Bestand hat.
Hier können Sie zwischen der Ansicht für Geschäftskunden und Privatkunden wechseln.
Betriebsrat
Unternehmen: Betriebsrat spart Führungskräfte
Betriebsräte sparen in deutschen Industrieunternehmen Führungspersonal.
Unternehmen: Kleine Reform der Mitbestimmung
Die Ausweitung der Mitbestimmung steht nach der Bundestagswahl auf der Tagesordnung. Dabei zeichnet sich eine rot-rot-grünes Bündnis ab.
Betrieb: Weihnachten mitbestimmungsfrei
Freiwillige Sonderleistungen wie eine Prämie zu Weihnachten sind mitbestimmungsfrei. Nur wenn dafür kollektive Maßstäbe angelegt werden, bestimmt der Betriebsrat mit.
Mitbestimmung für Freiwillige
Bundesfreiwillige unterliegen der Mitbestimmung des Betriebsrates. Sie werden hier wie normale Arbeitnehmer behandelt.
Sicherer Hafen unsicher?
Der Datenaustausch zwischen der EU und den USA wird auf eine neue Basis gestellt. Das könnte den Druck auf Unternehmen erhöhen, betriebliche Vereinbarungen abzuschließen.
Zeugnis-Wissenschaft
Der Wert von Arbeitszeugnissen lässt sich hinterfragen. Eine objektive Beurteilung von Mitarbeitern stellen sie angesichts zahlreicher gerichtlicher Einschränkungen kaum dar.
Im Betrieb droht mehr Mitbestimmung
Mehr Betriebsräte braucht das Land. Nach 2017 steht das wieder auf der politischen Tagesordnung.
Bei Eingruppierung gilt Tarif
Ein Betriebsrat darf nur die sachgerechte Eingruppierung bei Einstellungen überprüfen.
Werkverträge bleiben
Kein Verbot, aber Einschränkungen: Was die Bundesregierung mit den Werkverträgen vorhat.
Rechtzeitig planen!
Bei der Urlaubsplanung im Unternehmen redet auch der Betriebsrat mit.
Sachverstand einkaufen
Externe Berater im Betrieb sind laut aktuellem Urteil rechtlich möglich. Aber es gilt, gewisse Regeln einzuhalten.
Täuschung erlaubt
Anlagen zur technischen Überwachung von Mitarbeitern sind mitbestimmungsfrei, wenn sie nur Attrappen sind.
Nur sachliche Kritik erlaubt
Sachliche Kritik ist erlaubt. In Zusammenhang mit Betriebsratswahlen müssen Sie sich da einiges gefallen lassen.
Betriebsrat bestimmt mit
Ihr Betriebsrat spricht mit, wenn Sie in Ihrem Betrieb den Arbeitsschutz aufbauen oder neu organisieren.
Keine Einsicht
Sie müssen Abmahnungen nicht dem Betriebsrat vorlegen.
Gutes Verhältnis zum Rat
Das Verhältnis von Unternehmensleitungen zu Betriebsräten wird sich nach den deutschlandweiten Betriebsratswahlen weiter verbessern.
Mobilmachung zur Wahl
Die Gewerkschaften bereiten sich generalstabsmäßig auf die Betriebsratswahlen im März/April 2014 vor.