Recht: An beauftragten Anwalt gebunden
Sie dürfen nicht hinter dem Rücken eines beauftragten Anwaltes einen weiteren hinzuziehen. Tun Sie dies, müssen Sie dennoch das vereinbarte Honorar zahlen.
Hier können Sie zwischen der Ansicht für Geschäftskunden und Privatkunden wechseln.
Kündigung
Mietrecht: Vier-Jahresfrist zulässig
Sie können mit Ihren Mietern einen Verzicht auf eine Kündigung für höchstens vier Jahre vereinbaren.
Mietrecht: Vollständige Zahlung nötig
Eine fristlose Kündigung wird nur unwirksam, wenn die Zahlungsrückstände vollständig beglichen sind.
Unternehmen: Juristische Folgen
Die juristischen Vorbereitungen auf einen Brexit müssen schon jetzt beginnen.
Untermieter: Kündigung wegen Nichtanmeldung rechtens
Sie können Ihrem Mieter kündigen, wenn dessen Untermieter sich nicht wie gefordert polizeilich anmelden.
Recht: Nur echter Eigenbedarf gilt
Nur echter Eigenbedarf gibt Ihnen das Recht, einem Mieter zu kündigen. Ist der Eigenbedarf nur vorgeschoben, sind Sie schadensersatzpflichtig.
Verjährung bei Mietschulden
Aufgepasst: Die dreijährige Verjährungsfrist hat Ausnahmen. Wir zeigen ein Beispiel.
Abmahnen vor Rausschmiss
Kündigungen ohne vorherige Abmahnungen gehen bei Arbeitsgerichten selten durch.
Schutz für Datenschutzbeauftragte
Stellvertreter eines Datenschutzbeauftragten haben einen nachwirkenden Kündigungsschutz von einem Jahr. Damit sind sie diesen gleichgestellt.
Schriftform erforderlich
Die Beantragung der Elternteilzeit muss schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift und pünktlich sowie detailliert erfolgen. Sonst können Sie kündigen.
Hilfsweise ordentlich kündigen
Bei fristlosen Kündigungen empfiehlt es sich, parallel eine "hilfsweise ordnungsgemäß" auszusprechen.
Krank ist krank
Arbeitsunfähige Mitarbeiter müssen an Personalgesprächen nicht teilnehmen. Abmahnungen oder gar Kündigungen wegen eines Fernbleibens sind nicht rechtens.
Im Betrieb droht mehr Mitbestimmung
Mehr Betriebsräte braucht das Land. Nach 2017 steht das wieder auf der politischen Tagesordnung.
Kennzeichnen hilft
Wer bei Weitergabe vertraulicher Betriebsunterlagen fristlos kündigt, ist nicht unbedingt auf der sicheren Seite.
Einfallstor AGG
Das Antidiskriminierungsgesetz dehnt den Kündigungsschutz auch auf Kleinbetriebe aus.
Kündigung wegen miesem Klima
Dicke Luft am Arbeitsplatz vergällt vielen Mitarbeitern ihren Job. Dabei können Chefs durchaus etwas für ein besseres Betriebsklima tun.
Kein Druck bei Kündigungen!
Ein Aufhebungsvertrag darf keinen unter Druck erzwungenen Verzicht auf einen Widerspruch enthalten. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht.
Der „irre Chef“ muss ruhig bleiben
Auch grob unsachliche Kritik rechtfertigt nicht immer eine fristlose Kündigung.
Keine einseitige Bindung
Fortbildungskosten, die Arbeitgeber für Arbeitnehmer übernehmen, müssen nicht in jedem Fall zurückgezahlt werden.
Kündigung wegen Krankheit
Kündigungen wegen Krankheit sind auch ohne Abmahnung zulässig.