Der Urlaub ist zwar heilig. Aber nicht, wenn es um eine Verdachtskündigung geht und Fristen zu beachten sind. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg entschieden.

Bei einem Vergleich vor dem Arbeitsgericht dürfen die Firma und der Mitarbeiter so gut wie alles vereinbaren. Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub gehört allerdings nicht dazu, wie jetzt das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied. Da half es dem Unternehmen auch nicht, dass der Betriebsleiter dem Vergleich ausdrücklich zustimmte.

Bei Firmen sind Urlaubsabgeltungen übliche Praxis. Besonders bei Kündigungen wird die verbleibende Arbeitszeit oft knapp. Konflikte gibt es dann, wenn der Ex-Beschäftigte seinen Anspruch nicht rechtzeitig anmeldet. Der Betrieb kann auf die übliche dreimonatige Ausschlussfrist pochen, stellte jetzt das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg fest.

Rund um den Jahreswechsel stehen in den Betrieben wieder die Urlaubsplanungen an. Dann wird auch Bilanz über Resturlaube gezogen. Dazu gibt es immer wieder Streit vor Arbeitsgerichten. Unternehmen sollten zwei aktuelle Urlaubs-Urteile kennen

Das Bundesurlaubsgesetz ist knallhart: Während der Urlaubszeit darf nicht gearbeitet werden. Was für Angestellte gilt, wollte ein Betriebsratsvorsitzender nicht akzeptieren. Er forderte Geld von seinem Arbeitgeber für Tätigkeiten in seinem Urlaub. Das Landesarbeitsgericht in Rheinland-Pfalz hat dazu entschieden.

Resturlaub wird bei der Kündigung normalerweise mit Geld abgegolten. Das geht aber auch anders. Es ist gängige Praxis bei vielen Firmen, Arbeitnehmer nach einer Kündigung unter Anrechnung des restlichen Urlaubs freizustellen. Ob diese „Zwangsmaßnahme“ mit Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) zu vereinbaren ist, musste das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entscheiden.

Bei einer zeitlichen Überschneidung einer rechtswidrigen Kündigung mit einer neuen Beschäftigung könnte theoretisch ein doppelter Urlaubsanspruch entstehen. Das Bundesarbeitsgericht musste jetzt entscheiden, wie damit umzugehen ist.

Die Zahl der befristeten Arbeitsverhältnisse ist unvermindert hoch: 2021 arbeiteten in Deutschland 4,34 Millionen Menschen in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Viele möchten gerne in eine dauerhafte Beschäftigung überwechseln. Einige versuchen es mit dem „Urlaubstrick“; den hat aber jetzt das Bundesarbeitsgericht (BAG) gestoppt.

Im Tourismus-Sektor finden sich viele günstig bewertete Aktien. Doch welche ist die Beste? Wer diese Frage umgehen will, macht es sich einfach und kauft alle auf einmal.

Airbnb vermittelt so viele Ferienunterkünfte wie keine andere Plattform sonst. Das Geschäft des Vermittlers wächst sehr stark. FUCHS-Kapital meint, dass Anleger genau jetzt in die Aktie investieren sollten.

Wer auf einem Zeltplatz an Ost- und Nordsee Urlaub macht, wird dabei womöglich einen der Standorte der Regenbogen AG finden. Das Unternehmen betreibt zahlreiche Plätze an deutschen Küsten. Für Anleger, die vom Camping-Boom profitieren wollen, ist das eine interessante Aktie.

Im Tourismussektor finden Anleger viele günstige Aktien. Denn nach drei Jahren Krise, sind die Kurse vieler Unternehmen tief gefallen. FUCHS-Kapital hat einige Favoriten, auf die Anleger setzen sollten.

Am Rosenmontag wird in vielen Büros und Betrieben die Arbeit niedergelegt. Haben Arbeitnehmer deswegen aber auch automatisch einen Urlaubsanspruch?

Nach krassen Preissteigerungen entspannt sich die Lage bei den Reisekosten allmählich wieder. Dabei gibt es große regionale Unterschiede.

Für Überstunden sehen Tarifverträge oftmals Zuschläge vor - auch der Manteltarifvertrag für die Zeitarbeit. Streit gab es um die Frage, wie der Urlaubstage zu zählen sind. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat Klarheit geschaffen.

Urlaubs-Aktien bieten einiges an Kurspotenzial - doch welche ist die Beste? Anleger, die die Recherche von Einzelwerten scheuen, finden in einem Themen-ETF eine gute Alternative.

In so gut wie jeder Hauptstadt und Metropole gibt es eines der bekannten Hilton-Hotels. Dass zu dem Hotellerie-Konzern aber noch viel mehr Marken gehören, wissen die wenigsten. So ist es auch wenig verwunderlich, dass sich die Aktionäre ein Ende der Corona-Maßnahmen sehnlichst herbeigewünscht haben. Ihre Geduld wird belohnt.

Hotels haben eine große Konkurrenz bekommen: private Ferienwohnungs-Vermittlungen. Und der "Platzhirsch" unter diesen, ist Airbnb. Doch trotz seiner dominanten Marktstellung, hat das Unternehmen noch immer Potenzial - und damit auch die Aktie.

Nach fast zweijähriger "Urlaubs-Abstinenz" kann nun im Sommer 2022 wieder im großen Stil gereist werden. Die Tourismus-Branche atmet auf - und deren Aktien bekommen wieder eine Aufwärtsperspektive.