Rechtzeitig planen!
Bei der Urlaubsplanung im Unternehmen redet auch der Betriebsrat mit.
Hier können Sie zwischen der Ansicht für Geschäftskunden und Privatkunden wechseln.
Personal
Panikmache digital
Die digitale Revolution wird die Arbeitswelt einschneidend verändern. Doch Panikmache ist fehl am Platze - und dient anderen Interessen.
Sachverstand einkaufen
Externe Berater im Betrieb sind laut aktuellem Urteil rechtlich möglich. Aber es gilt, gewisse Regeln einzuhalten.
Digitale Zeiterfassung
Digitale Stundenzettel bieten Unternehmen neue Möglichkeiten zur Arbeitszeiterfassung.
Hohe Löhne für IT-Dienstleister
Die Löhne für Programmierer gehen stetig nach oben. Umso wichtiger sind Ausschreibungen für Projekte sowie Kostenvergleiche.
Längere Einspruchsfristen
Ansprüche auf eine Bezahlung nach dem Mindestlohn können bis zu drei Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht werden. Was es zu beachten gilt.
Kein Anspruch auf Erholungskur
Kur muss nicht gleich Kur sein. Was eine aktuelle Gerichtsentscheidung für die Lohnfortzahlung an Ihre Mitarbeiter bedeutet.
Rohrkrepierer Online-Jobsharing
Der Online-Jobmarkt stottert noch.
Selbstdarsteller im Chefsessel
Fitness und Entsagung haben sich in den Vorstandsetagen breit gemacht, gehören zum guten Ton. Dies über soziale Medien zu vermarkten, ist ein Tanz auf dem Hochseil der Reputation.
Kein Druck bei Kündigungen!
Ein Aufhebungsvertrag darf keinen unter Druck erzwungenen Verzicht auf einen Widerspruch enthalten. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht.
Zu wenig Kontrolle bei Compliance
Das Einhalten von Complianceregeln muss kontrolliert werden. Sonst haften Chefs für ihre Mitarbeiter.
Kostengünstige Praktikanten
Sie können Praktikanten beschäftigen, auch ohne Mindestlohn zahlen zu müssen. Was Sie dazu beachten sollten.
Arbeitsdruck wächst
Burn out und psychische Erkrankungen nehmen zu und wirken sich zunehmend auf die Betriebe aus.
Die Macht der Alten wächst
Deutschland und seine Gewerkschaften denken vor allem an die Älteren. Das mindert die Zukunftsfähigkeit.
Arbeitsbedingungen werden wichtiger
Der Mindestlohn schafft neue Wettbewerbsbedingungen im unteren Lohnbereich. Das Arbeitsumfeld wird wichtiger als bisher.
Personal: Befristung richtig begründen
Für befristete Arbeitsverträge müssen Sachgründe angegeben werden. Das bloße Erreichen des Rentenalters reicht nicht.
Jobsuche klassisch
Online-Kanäle sind nicht der bevorzugte Weg für die Jobsuche.
Der „irre Chef“ muss ruhig bleiben
Auch grob unsachliche Kritik rechtfertigt nicht immer eine fristlose Kündigung.
Kontrolldichte steigt
Die Kontrollen der Betriebe werden durch den Mindestlohn umfassender als bisher ausfallen. Dafür müssen Sie als Unternehmer gewappnet sein…
Kein Fortbildungszwang
Die Tarifrunde in der Metall- und- und Elektroindustrie wird als Ergebnis eine kräftige Lohnsteigerung bringen. Eine Pflicht zur Fortbildung wird es aber nicht geben.
Meistgelesene Artikel zum Thema Personal
-
- Zwei Vermittlungsprojekte helfen Unternehmen bei der Personalsuche
Kammern helfen beim Recruiting von Fachkräften
-
- BAG-Urteil zu Spät-Ehe und Mindestehe-Dauer bei Betriebsrenten
Missbräuchliche Gestaltung bei der Betriebsrente?
-
- Landesarbeitsgericht hebelt Arbeitgeber und Betriebsrat aus